招聘会“落户”商场能为市场经济带来什么？

在“金九银十”这个被视为商业旺季的时期，淄博高新区开展的“百日千万招聘专项行动”将线下招聘会搬进了商场。

日前，这次招聘会在淄博高新区创业火炬广场居然之家淄博店举办。当记者走进家居商场，眼前是一片繁忙而充满活力的景象。众多企业的招聘摊位有序排列，求职者们穿梭其中，现场人头攒动，热闹异常。企业与求职者积极交流，共同描绘发展蓝图。

“真没想到在商场能遇到这么契合的工作机会！”求职者李晓丽称，自己一直期望能找到一份离家近的工作，这次终于如愿以偿了。

根据淄博高新区社会发展保障局的数据统计，当日共有31家企业提供了117个岗位，吸引了大量求职者前来应聘，其中226名求职者与企业达成了初步就业意向。

这场在商场举行的招聘会，带来的可不只是就业机会。它还设有政策咨询区和职业指导区，为求职者提供全面服务。专业的职业规划师耐心解答疑问，助力求职者明确职业方向，提高就业成功率。

求职者陈志祥认为，选择在商场举办招聘会，氛围很轻松，在应聘之余，顺便逛逛商场，心情很放松。

对于商场而言，招聘会的“落户”意义不凡。商场负责人介绍，把招聘会“搬”进商场，不仅为企业、商户引入了更多人才资源，也增加了商场的客流量，带动了人气和消费，实现了双赢。

淄博高新区社会发展保障局负责人对此表示，从更宏观的角度看，招聘会在商场举办，对市场经济发展有着多方面的积极影响。

首先，促进了人力资源的优化配置。让求职者与企业更高效地对接，使人才能够流向最需要的地方，提高生产效率，推动企业发展，进而为经济增长注入动力。

其次，拉动了消费。求职者在参加招聘会的同时，可能会在商场进行消费，增加商场的销售额，带动相关产业的发展。

再者，增强了辖区经济的活力。更多人在本地实现就业，有利于稳定经济环境，吸引更多投资和企业入驻，形成良性循环。这种将招聘会与商业场所结合的模式，是对传统招聘方式的创新，为未来经济活动的开展提供了新思路。

（大众新闻·鲁中晨报记者张培 通讯员宋宏博）