干部学习会｜以“辣味”提纯党性 用“实招”抓实整改组织生活会

□王晓磊

时值各级党组织召开年度组织生活会的重要节点，如何让这场“政治体检”成为锤炼党性的熔炉？关键在于紧扣“查摆准、批评深、整改实”三个环节，让组织生活会既有“辣味”触动思想，更见“实招”推动落实。

查摆问题要见“真容”，在思想交锋中校准坐标。查摆问题如同政治体检的“X光片”，必须穿透表象照清本质。少数党员干部存在“避重就轻”“明贬暗褒”等现象，究其根源是政治站位不高、自我革命精神不足。要对照党章党规“全身扫描”，以中央要求为标尺，用群众期待作透镜，把问题具体到事例、具象到数据，既查理论学习“温差”，也找服务群众“落差”，更剖党性修养“偏差”。广大党员干部要切实提高政治站位，从具体人、具体事入手，全方位、多层次地检视自身在思想、工作、生活等方面存在的问题，真正让问题查找准、剖析透、检视到位，做到触及灵魂。

相互批评要带“辣味”，在红脸出汗中凝聚共识。高质量的组织生活会应有“火药味”而不失“人情味”。要建立“五不说”原则：不说空话套话、不搞人身攻击、不避问题实质、不放“马后炮”、不当“和事佬”。会上党员干部既直指“理论学习碎片化”“走访调研走形式”等具体问题，又剖析“宗旨意识淡化”“政绩观偏差”等思想根源，真正达到“出汗排毒”的效果。实践证明，批评的“辣度”来自三个坚持：坚持用事例说话，避免空泛议论；坚持析事明理，杜绝简单扣帽；坚持治病救人，防止一棍打死。这样的批评才能既戳痛处、更通心脉。

整改落实要出“硬招”，在标本兼治中提质增效。整改成效是检验组织生活会的“试金石”。整改落实必须紧扣组织生活会政治性、实践性要求，坚持问题导向与系统治理相统一。要构建“清单明责—动态督责—群众评责”的责任闭环，将查摆问题纳入组织生活会议题清单，通过批评与自我批评深挖思想根源，建立“即知即改台账”与“长效攻坚项目”双轨推进机制，领导干部带头认领“硬骨头”问题。注重分类施治，对个性问题在组织生活会上开展“党性体检”，运用“承诺践诺”推动立行立改；对共性问题通过“三会一课”等组织生活研讨补漏，形成“解剖一个问题、完善一套机制”的治理范式。创新“党内监督+群众路线”融合机制，依托每月组织生活公示整改进度，组织党员群众开展整改成效“反向测评”，将群众满意度作为检验标尺。强化标本兼治，建立整改成效“回头看”制度，把整改成果转化为组织生活规范化建设的具体举措，推动批评意见从“纸面清单”转化为“治理效能”，确保整改成效经得起组织检验和群众评判。

高质量组织生活会既是全面从严治党的规定动作，更是党员干部自我革命的实践课堂。唯有以“刀刃向内”的勇气查摆问题，用“刮骨疗毒”的决心开展批评，靠“钉钉子”的精神抓实整改，才能让党的肌体永葆健康活力，为事业发展注入强劲动能。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬