高校教师变身企业技术官？菏泽“双聘共用”机制打破人才流动壁垒

在菏泽学院药学院的实验室里，副教授侯少阳团队研发的“药食两用产品快速检验方法”实现关键突破：农兽药残留检测流程从6步精简至3步，耗时压缩到30分钟，并通过了权威机构验证。与此同时，侯少阳还有另一个身份——山东佰诺生物科技有限公司技术开发项目负责人。“我们的工作，就是把实验室的‘创新种子’，精准播种到产业的土壤里。”侯少阳说。

侯少阳身份的“双跨”，正是菏泽市探索“双聘共用”校地企人才共享机制的写照。近日，在菏泽市“双聘共用”校地企人才共享机制座谈会上，政府、高校、企业三方代表齐聚，共同探讨如何打破传统编制、身份壁垒，让人才在高校与企业之间自由流动、双向赋能。

长期以来，高校的智力资源与企业的产业需求之间，隔着一道无形“玻璃门”：高校教师赴企业服务怕影响考核评价，企业技术骨干想进高校授课缺乏制度路径。为破解这一痛点，菏泽市出台《关于开展“双聘共用”校地企人才共享机制试点工作的实施意见》，构建起“政府出政策、企业出资金、学校出编制”的三方联动模式。通过签订三方协议，明确兼职期限、科研任务、薪酬待遇和成果归属，为人才“跨界”扫清障碍。菏泽市委组织部牵头，科技、工信、人社等部门协同发力，搭建起政策“立交桥”，让人才在高校与企业之间自由流动、双向赋能。

“双聘共用”机制正加速推动科研成果从“书架”走向“货架”。菏泽学院、菏泽职业学院已与多家企业签约，集聚高层次人才围绕生物医药、高端化工等十条重点产业链开展技术攻关。

山东中杰特种装备股份有限公司的蜕变具有代表性。从濒临破产到成长为年产值超十亿元的行业领跑者，背后是“双聘共用”机制的强力支撑。公司不仅与西安交通大学等高校共建创新联合体，攻克“低碳热能转化装置”等省重大科技创新工程技术，还与菏泽学院共建省级工程研究中心，设立“订单班”让师生深入生产一线。

“在开展校企合作的基础上，我们建设了博士后科研工作站，引进菏泽学院的付守冲博士和山东建筑大学的张蕾博士入站，在低碳燃料清洁燃烧技术、低温容器焊接技术方面开展攻关，有效加速了技术研发进程和成果转化。”公司相关负责人李付玉说。

通过“双聘共用”机制，菏泽学院科技成果转化数量增至32项。在郓城县，依托“交钥匙工程”模式建设的菏泽学院郓城校区，正成为“双聘共用”人才的实践基地和区域生物医药产业的创新引擎。

“双聘共用”不仅是人才流动机制的创新，更是菏泽打造“人才友好型城市”生态的关键一环。为扩大机制效能，菏泽正建立动态人才需求库与成果转化平台，定期发布企业技术难题和高校专利成果，实现供需智能匹配。同时，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对在成果转化、技术攻关中贡献突出的人才，在职称评定、项目申报、荣誉授予上给予倾斜。 

（大众新闻·大众日报记者 蒋鑫 通讯员 张啸）