干部学习会｜干部“墩苗”并非镀金 切忌用基层“刷履历”

□王天洋

基层历练是培养干部从“悬浮”走向“扎根”的宝贵历程，是沉心静气、强基固本的重要阶段，更是服务群众、心系民生的关键时期。让干部深入一线，绝非走形式的表面功夫，而是淬思想、砺本领、长才干的实践熔炉。然观当下，部分干部在“墩苗”时期心态跑偏，或视基层为“镀金跳板”，将履职锻炼异化为履历修饰；或自居为“流水过客”，身在基层而心系他方。身入而心未入，人在而情未系，这不仅背离组织培养的初衷，更虚耗基层资源、贻误事业发展、辜负群众期待。

祛除“镀金心态”，向下扎根方能向上成林。镀金之弊，在重显绩轻潜绩、重留痕轻留心。有的干部热衷于表面功夫，会议坐前排、座谈听汇报、总结靠材料，问及民情实际，却语焉不详，看上去深入了，实则仍是“悬浮者”，没有真正“扎根”；有的干部将基层视为晋升的敲门砖，履历添了一笔，能力却原地踏步。苗木生长贵在根系扎实，干部成长重在本领过硬，基层沃土考验的不是包装履历的技巧，而是破解难题的功夫。真正的“墩苗”，是在矛盾窝里“墩”、在群众身边“墩”，造就的是解决问题的“铁肩膀”和为民服务的“赤子心”，与其琢磨何时出彩，不如练就一身出力本领。

摒弃“过客心理”，身入沃土更需情系水土。过客心理之患，在于角色错位，将自己置于工作大局之外、群众冷暖之远。有的遇事绕道走、矛盾向上交，以“初来乍到情况不熟”为由行推诿扯皮之实；有的调研浮光掠影、决策部署照搬照抄，不察当地水土、不问群众期盼，把机关逻辑硬套在基层实际。这种局外人心态，表面是情况不熟、经验不足，根子却是责任缺位、情感游离。基层不是观景台，也不是调研点，而是实打实的一线阵地。若始终以“待不久”的过客心态自居，既听不到群众的心里话，也摸不到第一手实情，更练不出解决问题的硬功。干部“墩苗”，就是要彻底摈弃过客思想，要将他乡当故土，主动融入、躬身实干，在解决群众急难愁盼问题中增进感情、锤炼能力作风。

优化“墩苗”机制，构建“固土培根”的生态环境。防止“墩苗”变形走样，既需干部自省自律，更需组工层面上制度纠偏、科学施策。在“选派”环节，要精准匹配、人岗相适，避免“为下而下”的指标摊派，让专业的人干擅长的事；在“育”的过程，要给平台、压担子，鼓励干部在乡村振兴、基层治理等一线前沿挑大梁、啃硬骨，而非仅从事辅助性、事务性工作。在“管”的方面，要完善跟踪考评，多到田间地头考察群众口碑、实际成效，引导干部追求实绩而非虚功。此外，要打通干部“能上能下”良性渠道，防止“干长等调”消磨干劲。让一批在基层墩得实、本领好的干部有舞台、有奔头，形成“干部向基层走、人才从一线来”的良性循环。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

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