干部学习会｜年轻干部当在勇于“试错”中成长

□陈婧

“探索就有可能失误，做事就有可能出错。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，应当敢啃“硬骨头”，敢闯“无人区”，敢做 “弄潮儿”，在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，以“敢试错”的担当、“不惧错”的本领，让担当作为的铁肩膀越练越扎实，努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

把准“方向盘”，以正确政绩观引领行动，涵养“敢试错”的担当。“试错的成本并不高，但错过的成本非常高。”现实中，少数年轻干部将“不犯错”视为“优秀”的标准，有“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，严重束缚了干事创业的手脚。年轻干部要在“试错”中成长，必须以正确政绩观为行动指南。要站稳以人民为中心的立场，聚焦群众急难愁盼和事业发展堵点，确保一切探索实践都服务于党和人民事业的长远发展。要把握显功与潜功的辩证统一，谋划工作时要多做打基础、利长远的事，不搞“面子工程”“形象工程”，盯准关键处，钉牢要害点，不折腾、不偏移，在持续用力、久久为功中，把工作做实做深。要坚持从实际出发、按规律办事，决策前充分调研论证，建立科学的风险评估和预案机制，执行中注重过程管理和动态调整，确保每一步探索都扎实稳健、方向不偏。

善用“方法论”，以科学思维提升工作实效，练就“不惧错”的本领。年轻干部要在“试错”中成长，需努力修炼“转危为机”的本领。要善于运用辩证思维，在推动工作时既看到机遇也预判风险，统筹兼顾各方面因素，制定周密预案。要掌握调查研究这一基本功，深入基层一线获取第一手资料，使决策建立在扎实的事实基础上，同时通过请教行家里手、争取上级指导等方式，努力钻问题、寻方法，把怕出错的顾虑转化为防出错的行动。要养成及时总结的习惯，无论成功经验还是受挫教训，都要深入剖析背后规律，建立“实践—复盘—学习—再实践”的闭环，在持续改进中提升工作质效。

架起“成长梯”，以组织作为激励干部担当，打消“错不起”的顾虑。“入之愈深，其进愈难，而其见愈奇。”年轻干部要在“试错”中成长，需要有允许试错、宽容失败的环境。组织部门要建立精准培养机制，针对年轻干部的能力短板，提供精准化的培训资源，特别是要加强应急处突、群众工作、数字化转型等能力的培养，避免年轻干部因能力不足而出错。要建立注重实绩的考核导向，把选人探头对准基层一线、对准实干实绩，把目光聚焦于攻坚者、破风者，在晋升通道上优先考虑、在待遇保障上重点倾斜、在评优评先上重点提名，让熬资历、攒资历的“守摊者”没市场。要完善容错纠错机制，划清不能为的禁区，又留出大胆闯的空间，对推动发展的无意过失予以包容，以组织担当为干部撑腰鼓劲。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬