昆嵛电缆：筑好人才“蓄水池” 激活发展“动力源”

面对线缆行业技术迭代加速、市场竞争日趋激烈的新形势，山东昆嵛电缆有限公司将人才建设摆在突出位置，通过搭建多层次的人才培养机制，为企业高质量发展攒足了后劲、注入持续活力。

在山东昆嵛电缆有限公司的“吴中卫技能大师工作室”里，高级工程师吴中卫正带着员工一起攻克生产上的技术难题。这个工作室不只是解决生产现场难题的“急先锋”，还是传承技术、琢磨创新方法的“练兵场”。公司推行“名师带高徒”机制，青年员工跟着老师傅在实打实的项目里学技术、长本领，还可以把老师傅的经验梳理成可复制、可传承的方法，让工匠精神和核心技术得以延续。

对技术工人来说，光会动手还不够，得懂原理、明门道。为此，公司的培训也注重理论与实操相结合，通过高级工程师给员工系统讲解新材料、电气原理等知识，帮员工搞懂技术原理，让员工“不仅知其然，也知道其所以然”；实操训练则依托生产线和实训平台，让员工在真实或模拟的生产场景里反复练手，熟练掌握技能。这种“边学边练、学用结合”的方式，解决了以往不少员工“只会干、不懂原理”的问题，为公司技术创新打下了扎实的人才基础。

除此之外，昆嵛电缆还把“技能兴威”职业技能大赛等赛事，当作检验和提升人才水平的重要机会。备赛过程就是全员技能练兵。另一方面，公司也会定期举办内部选拔和模拟比赛，围绕电缆导体压接、绝缘层控制等关键技能展开比拼。这不仅让优秀人才有机会脱颖而出，还在公司里形成了“比学赶超”的良好氛围。

在夯实内部培养体系的同时，昆嵛电缆将目光投向更远处，积极布局产教融合，以拓宽高端人才的“蓄水池”。公司正与哈尔滨理工大学等高校沟通对接，希望通过共建实习实训基地、开设订单班、合作开展技术研发等方式，把高校的前沿理论和企业的实际需求结合起来，提前培养和储备有研发潜力的技术人才，助力企业向高端、特种电缆市场发展。

吴中卫介绍，公司始终高度重视对于技能人才的培养和技能再提升工作，下一步，他们会与相关高校开展一些产教融合的项目。通过公司的培训和高校之间的互动，培养更高端的人才，在产品开发、技术创新上赢得更大的突破，来打开更加广阔的市场。

未来，昆嵛电缆将继续以人才培养为核心，不断完善培养体系，依靠人才驱动技术创新和产业升级，推动企业持续高质量发展。