东明县“新春第一会”：一线攻坚破难题 有为有位激活力

大众网记者 徐德波 菏泽报道

春风浩荡，万物竞发。2月26日，鲁西南大地春意渐浓，东明县召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会。这不仅是一场收心归位、凝神聚力的会议，更是在“十五五”规划开局之年的关键节点，向全县上下发出的“冲锋号”和“动员令”。

摒弃“过得去”，树立“争一流”

“理念要新、行动要快、标准要高。”面对艰巨繁重的发展任务和日趋激烈的区域竞争，东明县没有按部就班，更没有踟蹰不前，而是将2026年确定为“工作落实年”，这本身就彰显了一种“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和使命感。

“1500万吨炼化一体化项目建成后，东明有望跻身全国、全省经济强县行列。”这不仅是产业布局的雄心，更是对全县干部队伍提出的更高要求。

大会上，县委书记赵海林连发四问：“有没有追求卓越的境界？有没有迎难而上的担当？有没有一抓到底的激情？有没有常抓不懈的执着？”每一问都直击心灵深处，拷问着每一位党员干部的责任与状态。

境界决定格局，担当彰显胆识，激情折射气势，执着反映定力。这“四问”，是鞭策，更是激励，激励着东明广大干部摒弃“过得去”的思想，树立“争一流”的标准，在百舸争流中一马当先，在千帆竞发中勇立潮头。

问题在一线发现，政策在一线实施

“空谈误国，实干兴邦。”蓝图绘得再好，如果不能落实，终究是“空中楼阁”。大会着重强调，党员干部要把功夫下在解决实际问题上，用好“一线工作法”，在基层一线解难题、抓落实、促发展。

在大会的部署安排中，可以看到东明县抓落实的关键路径：“问题要在一线发现，政策要在一线实施。”

无论是东明县2025年秋季农田水利提升的直观差距对比，还是乡村振兴片区化推进的探索实践，亦或是积极融入菏泽中心城区联动发展的战略谋划，无一不印证着“一线工作法”的重要性。

坐在办公室里都是困难，走到基层去全是办法。领导干部只有“用身影指挥”，而非“用声音指挥”，深入项目现场、走进田间地头，才能摸清“袖子里有没有胳膊”，才能掌握第一手资料，做出符合实际、顺应民意的科学决策，才能真正把写在纸上的政策变成惠及群众的实惠和推动发展的动力。

让吃苦者吃香，让有为者有位

事业的成败，关键在人，关键在干部队伍的精气神。东明县深刻认识到这一点，在大会上鲜明提出了激励担当作为的用人导向和严明纪律的要求。会议强调，要“让‘吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位’成为东明常态”。这犹如一剂强心针，让那些在项目现场、招商一线、田间地头默默奉献、真抓实干的干部看到了希望，增添了动力。

与之相对应的，是对“佛系”心态、“躺平”状态、“摆烂”行为“摸鱼式”干部的坚决调整。这释放出一个明确的信号：在东明这片干事创业的热土上，决不允许“南郭先生”滥竽充数，决不允许“太平官”安稳度日。

同时，大会也掷地有声地划出纪律红线：“东明发展任务重，发展任务重，不是违法乱纪的借口。”并以“鲜活的例子，有些同事身陷囹圄，后悔吗”这一振聋发聩的反问，警示全体干部要严于律己，在法纪框架内放手干事、奋发作为。

这种严管与厚爱相结合、激励与约束并重的机制，必将激发出全县干部队伍“在其位、谋其政、负其责”的强大内生动力，营造出风清气正、心齐气顺的良好政治生态。

东明县“担当作为、狠抓落实”工作动员大会，不仅是一次工作的部署，更是一次精神的洗礼。它让全县上下清晰地认识到，唯有以“一马当先”的境界、“快马加鞭”的行动、“万马奔腾”的气势，将“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，才能在激烈的区域竞争中抢占先机、勇当尖兵。