聊诚评｜山东“新春第一会”为何聚焦于人？

文/王涛

农历正月初八，马年春节后首个工作日，山东“新春第一会”如期举行。在“十五五”开局之年，会议主题直指“干事创业担当尽责”。当山东GDP突破十万亿、成为北方首个十万亿省份后，这场会议将核心变量锁定为“人”，传递出鲜明的发展信号。

从“项目”“机制”到“人”的进阶

梳理近三年“新春第一会”，可见山东发展思路的清晰演进：2024年聚焦“高水平开放与招商引资”，目光向外引项目；2025年转向“抓改革创新”，刀刃向内破机制；2026年则聚焦“人”，强调担当之志、之能、之责。这条从“物”到“制”再到“人”的轨迹，是山东对发展逻辑的深层梳理。十万亿体量意味着治理复杂度呈几何级增长。改革进入深水区，发展面临攻坚期，“既要、又要、还要”任务叠加，“两难、多难”问题凸显。任何蓝图与制度，最终都需具体的人落实。正如会场强音：“关键在人，关键在干部，关键在落实。”

精神赋能与方法论并举

会议引用杨根思“三个不相信”的战斗誓言，提振攻坚克难精气神。但更关键的是对“科学方法”的具体部署：要求“着眼全局找准定位”，在统筹发展安全、发挥特色优势、回应关心中把准方向；倡导制定“跳起来够得着”的目标；强调统筹重点与全面、当前与长远。这描绘出山东所需干部的清晰画像：既需“愿为”的觉悟、“敢为”的血性，更需“善为”的智慧。他们要成为具备系统思维的实干家，能在大局中找准定位，在发展中精打细算。

以组织担当促干部担当

激发担当不能止于口号。会议明确释放“撑腰”信号：突出重担当、重实干、重实绩的考核导向；用足用活奖励晋升政策；推动诬告查处常态化、澄清正名制度化。这旨在构建“干部交付实绩，组织提供保障”的良性循环，让实干者无畏前行。从聚焦外部资源到激活内部机制，最终落脚于激发人的力量，山东的自我认知不断深化。十万亿之后，山东寻找的是眼里有光、手中有招、心中有民的实干家，是复杂局面敢拍板、遗留问题不绕道、群众关切真上心的奋斗者。

实干担当，关键在人。山东未来的征程，既系于雄厚家底，更取决于有多少这样的奋斗者能挺身而出、一往无前。这一次，山东依然选择从最关键处发力，向“人”要战斗力，向担当要未来。