干部学习会｜校准政绩观“坐标” 把稳干事创业“航向”

□张坤

“十五五”规划的宏伟蓝图已然铺展，国家发展的巍巍巨轮开启了驶向现代化的新航程。政绩观，正是引领发展的核心“坐标系”，直接决定着事业成败与发展质量。组织工作承担着选贤任能、强基固本的重要职责，要树牢科学的“识人之镜”、立稳精准的“量事之尺”、校准干部的“政绩坐标”，推动形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，为中国式现代化巨轮在时代大潮中劈波斩浪、行稳致远提供坚强组织保证。

树牢科学的“识人之镜”，以“做事”之实破除“作秀”之风。万里航程，依靠的是强劲、真实的引擎推力，而非光鲜的甲板与空洞的汽笛。组织工作的穿透力，关键在于能穿透“表演性浪花”，洞察“引擎真实转速”。要坚持“以事察人”的实践标尺，把考核触角延伸到改革创新“深水区”、乡村振兴“攻坚滩”、服务群众“第一线”。要深入推行“一线考核”“蹲点调研”，谈话必问具体事、调研必核实物账，以实绩档案替代材料堆叠，以群众口碑印证述职报告。要以考核之变凝聚实干之力，把干了什么事、干了多少事、组织和群众认不认可作为硬杠杠，让埋头苦干的“老黄牛”不被埋没，让热衷造势、数据注水的“假把式”无处遁形，筑牢巨轮行稳致远的“压舱石”。

立稳精准的“量事之尺”，以“潜绩”之深夯实“显绩”之基。伟大的航程，既“显”于水上激荡的浪花，更依赖“潜”于水下稳固的船体。组织工作的辩证法，在于科学把握“一时”与“一贯”、“显功”与“潜功”的平衡点，防止“一锤定音”的短视评判。要构建具有“全程视野”和“历史耐心”的评价体系，既看经济增速的“显绩”，也看生态修复、基层治理、风险化解等投入周期长、见效慢的“潜绩”；既记录突破性成果，也客观评价那些为后人乘凉而栽树的铺垫性工作。要借鉴部分地区探索的“离任交接审计”“生态责任终身追究”等制度成果，推动树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局。要对甘坐冷板凳、潜心打基础的干部给予战略耐心和政治激励，旗帜鲜明为踏实做潜绩的“守望者”“拓荒人”撑腰鼓劲，让事业发展既有破浪前行的速度，更有续航致远的韧劲，确保每一程跨越都建立在厚积薄发的基础之上。

校准干部的“政绩坐标”，以“初心”之炬照亮“征程”之路。巨轮的航向，唯有对准人民的幸福港湾，其劈波斩浪的征程才具有不朽意义。组织工作必须把“人民至上”贯通于“对上负责”与“对下负责”的根本标尺，让发展巨轮始终与民心同频、与福祉共振。要把“群众满意”作为选人用人的核心依据之一，在知事识人中注重“从对群众感情看政治品格、从民生实事看宗旨意识”，把民情民意作为政绩的试金石。要深入践行“四下基层”制度，畅通民意反馈渠道，使群众期盼成为政策校准的“风向标”。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既以严格的纪律标尺、廉洁底线度量干部，确保航向不偏，也精准落实“三个区分开来”，细化容错纠错清单，为在改革发展主战场、民生服务最前沿敢闯敢试、勤勉奉献而遭遇挫折的干部保驾护航，推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良性循环。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬