望岳谈｜“十五五”每年集聚百万人才，山东引才的底气何在？

2月26日，山东省人民政府新闻办公室举行政策例行吹风会，提出“十五五”期间，山东力争每年吸引集聚100万名青年人才来鲁兴学兴业。

连续五年，每年吸引百万人才奔赴齐鲁大地，这一目标不可谓不宏伟，山东靠什么？

人才因产业而聚，产业因人才而兴。山东引才的底气，首先源于其无可替代的产业实力。2025年，山东地区生产总值（GDP）迈过10.3万亿元大关，跻身“十万亿俱乐部”。作为全国拥有41个工业大类的省份，山东构建起“大而全、全而优”的现代化产业体系。GDP突破10万亿大关的背后，是规上工业营收达12.2万亿元的硬核支撑，是18个制造业大类营收位居全国前五的亮眼成绩单。从装备制造到纺织轻工，从石油化工到食品加工，传统产业加速“发新枝”，新兴产业茁壮“成大树”——浪潮的AI工厂里，“数字流水线”高速运转；中国重汽的车间中，新能源重卡列队下线，山东从“制造大省”向“智造强省”转型铿锵有力……完备的产业矩阵如同广阔的“就业蓄水池”，为不同领域、不同层次的人才提供了施展才华的舞台。

每年吸引百万人才，更靠更具深意的“前置一步”。山东早在未来产业赛道抢先落子，量子科技、生物制造等前沿领域多点开花。这种“传统产业顶天立地、新兴产业铺天盖地、未来产业抢占高地”的格局，让人才在山东既能找到安身立命的岗位，更能觅得建功立业的赛道。

引才留才，既要“筑巢引凤”，更要“本土育林”。今年山东省政府工作报告中“建强齐鲁‘新工科’”的表述，是山东破解人才供需错配难题的先手棋。

过去，高校专业设置与产业需求之间的“时差”，曾让部分毕业生面临“毕业即失业”的窘境。山东的破题思路，是把专业调整的周期提前，让教育链直接对接产业链、创新链。

2025年，齐鲁工业大学（山东省科学院）新增储能科学与工程专业，面向国家“双碳”战略和山东能源结构调整需求，培养紧缺人才。山东还成立高校新工科服务产业发展联盟，多家龙头企业直接参与人才培养，企业需要什么，学校就教什么。这种“订单式”培养，让人才从校园到职场的过渡不再是“惊险一跃”，而是水到渠成。

人才来了，如何让他们安下心、扎下根？山东给出的答案，是拿出“真金白银”的诚意。

以省会济南为例，《济南市人才政策“双30条”（2026版）》释放出满满的诚意：对毕业5年内，到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴由15万元、10万元提高至25万元、15万元；新增对“专精特新”民营企业引进的毕业5到10年的博士、硕士购房补贴，标准分别为10万元、7万元。这一力度，在全国同类城市中颇具竞争力。

济南的举措，只是山东人才政策的一个缩影。放眼齐鲁大地，从住房补贴到创业扶持，从子女入学到医疗保障，一套全方位、多层次的政策支持体系已然成型。这些“真金白银”的投入，不仅是对人才价值的认可，更打破了年轻人扎根山东的后顾之忧。

比物质补贴更珍贵的，是赋能人才成长的发展机会。为此，山东正以体制机制创新为抓手，激活人才发展的“一池春水”。

省科技厅明确提出，推行职务科技成果“先赋权、后转化”——过去是转化了才能受益，现在先把权属分给专家，让他们带着“股份”找市场。这极大释放了高校科研人员的积极性，让实验室的“金点子”加速变成市场的“金果子”。

同时，山东畅通校企人才流动渠道，支持高校院所专家到企业担任“科技副总”“首席科学家”。户籍、社保在哪不再是障碍，人才在哪儿，政策就跟到哪儿。对创业的年轻人，山东则布局“零租”孵化器，让好点子不被房租压垮。这种“让人才唱主角”的生态，才是留住人的长久之计。

十万亿级的经济体量，是山东引才的“体格”，而完善的产业体系、前瞻的人才培养、诚意的安居保障、灵活的体制机制，共同构成了山东引才的“内核”。百万英才汇齐鲁，靠的不是一时的热度，而是这种从产业土壤里生长出来的持久吸引力。

（大众新闻记者 胡迎迎 策划 周学泽）