微山县留庄镇“留菁工程”为镇域发展注入青春动能

留庄镇“留菁工程”履职感悟分享会

大众网记者 朱晨 通讯员 宋钰 济宁报道

近年来，微山县留庄镇始终将年轻干部队伍建设摆在突出位置，深入实施“留菁工程”年轻干部培养计划，聚焦成长全链条，搭建赋能大平台，以系统化培育、实战化历练、温情化服务为抓手，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“菁英”队伍，为镇域高质量发展注入源源不断的青春动能。

留庄镇打破传统培训“你讲我听”的固有模式，以“共享、共鸣、共进”为导向，为年轻干部搭建多层次、常态化的思想交流与能力比拼平台。留庄镇依托“留菁工程”履职感悟分享会、“青春建功 共话成长”年轻干部分享会等载体，鼓励年轻干部走上讲台，结合岗位实践谈体会、讲收获、晒成果、剖不足。每名干部发言后，由领导干部逐一精准点评，既肯定成绩、指出潜力，更点明短板、指明方向，实现“一人分享、全员受益”。留庄镇结合“决胜中层 赢在执行”活动，设置“破难题 干一线”揭榜挂帅任务，围绕项目招引、乡村振兴、基层治理等关键领域，引导年轻干部主动领题、一线破题，在比学赶超中增长才干、淬炼作风。留庄镇通过变“被动学”为“主动讲”、变“纸上谈”为“事上练”，真正让学习交流成为思想碰撞的“强磁场”、能力提升的“加速器”。

留庄镇坚持“刀在石上磨、人在事上练”的育人理念，将实践一线作为年轻干部成长的最好课堂。留庄镇全面推行“1+2”导师帮带模式，为每名年轻干部配强“思政指导员”与“业务领航员”两名导师，由领导干部手把手教方法、传经验、带作风，业务骨干面对面讲政策、理思路、解难题，帮带成效直接与导师年度考评、干部推荐挂钩，压实传帮带责任。同时，留庄镇大力实施轮岗历练计划，把乡村振兴、项目建设、经济发展、信访维稳等急难险重岗位作为年轻干部成长的“必修课”和“练兵场”，统筹安排跨部门、多岗位交流锻炼，让年轻干部在不同条线、不同层级的实践中经风雨、见世面、壮筋骨。从“看别人干”到“自己上手”，从“熟悉流程”到“独当一面”，一批批年轻干部在一线墩苗中磨出了真功夫、练就了硬本领，跑出了职业成长的“加速度”。

留庄镇深谙“留人重在留心”，将温情化、精准化的关爱服务贯穿年轻干部培养全过程。留庄镇建立常态化沟通关怀机制，通过定期谈心谈话、上门走访、动态调研等方式，及时掌握年轻干部的工作状态、思想动态和家庭状况，统筹工会、团委、妇联等资源力量，搭建联谊交友平台、解决日常生活难题，切实消除年轻干部后顾之忧。在严管厚爱的同时，更注重价值引领与精神激励。镇党委书记在“菁英成长”训练营开营仪式上向年轻干部提出“保持蓬勃朝气、踏实干好本职、争做行家里手”的殷切期望，旗帜鲜明地倡导实干担当导向。留庄镇通过把组织的温度转化为干事的热度，引导年轻干部把心扎在基层、把劲使在岗位，变“过客”为“主力”、化“他乡”为“故乡”，在全镇凝聚起实干型、服务型、攻坚型、创业型干部竞相涌现的蓬勃气象。