新质生产力产业激活春招市场

大众网记者 蔡云飞 通讯员 江祯 烟台报道

新年新气象，各行各业都铆足干劲，开局冲刺之势十足。与此同时，人才市场的招才引才工作也正式拉开帷幕。智联招聘基于全国就业市场供需数据对春招市场展开监测，将连续每周发布《2026年春招市场行情周报》，揭示春招市场的供需动态、风口行业的招聘特征以及高薪岗位的分布，为企业招聘策略优化和求职者职业规划提供数据支撑与决策参考。

【核心发现】

总体趋势：2026春招首周，开工以来供需两端双双走高

热门领域：新质生产力产业激活春招市场，招聘、求职、待遇皆向好

热点城市：北上深新质产业招聘占比领先，武汉增速领跑

高端装备与智能制造：机器人行业招聘同比增速31.3%，中小型企业需求占比超七成

新一代信息技术：人工智能行业算法工程师招聘月薪2.5w+，6成要求硕博学历

先进材料：新材料行业招聘同比增速28.7%，岗位需求呈现“基础+技术”特征

新能源：新能源行业位居高薪榜单第6位，工程师、出海类人才最“吃香”

新能源汽车：汽车研发/制造行业智能化升级，智能驾驶工程师薪资居首

航空航天/船舶与海洋工程：航空/航天/船舶制造行业招聘增长13.6%

生物技术与生命科学：医药制造行业药理研究岗高薪引才，平均月薪20497元

低空经济：无人机领域组装测试岗需求增速领跑，核心技术岗薪资领跑

总体趋势：2026春招首周，开工以来供需两端双双走高

2026年为“十五五”规划开局之年，谋发展、求质量成为重中之重。而这背后，离不开高素质人才队伍的建设。伴随千行百业迎来“开门红”，春招也紧锣密鼓地开展着。智联招聘数据显示，2026年春节以来供需两端规模走势呈阶梯式上升：随着假期接近尾声，初六、初七活跃职位数和活跃求职者数均开始走高；正月初八（开工后首个工作日），活跃职位数迅速跃升至除夕的7倍，活跃求职者数也达到4.4倍，随后两天均保持上升趋势。春招首周，市场供需两端逐渐升温。

热门领域：招聘最旺、求职最热、待遇最高——新质生产力产业激活春招市场

从招聘趋势看，新质生产力产业已成为2026年春招市场驱动人才需求增长的主力，展现出强劲的人才吸纳能力。春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速领跑全行业，成为春招启动阶段最活跃的行业；光电子行业、新材料、军工制造紧随其后，增速分别达30.5%、28.7%、20.1%，均保持高位增长态势。

与此同时，航空/航天/船舶制造、汽车智能互联、通用设备制造、IVD（体外诊断）、人工智能、工业自动化等领域的招聘需求也同步释放，增速分别为13.6%、11.6%、4.7%、4.3%、2.9%、2.2%。这一格局清晰表明，以新一代信息技术、高端装备与智能制造、先进材料、新能源汽车、新能源、航空航天、船舶与海洋工程、生物技术与生命科学等为代表的新质产业正形成人才吸纳的新增长极，成为春招阶段企业扩岗、人才择业的核心方向。

从求职趋势看，求职者对新质产业的热度同样与需求端形成呼应。2026年春节后首周，求职增速TOP4赛道均被新质产业包揽，其中汽车智能互联行业以168.9%的求职人数同比增速遥遥领先，光电子行业、机器人、新材料行业紧随其后，增速分别达121.0%、110.6%、97.0%，足见新质产业对人才的吸引力大大提升。

与此同时，汽车后市场、养老/看护、在线生活服务（O2O）等行业的求职热度也同步攀升，求职人数同比增速均超60%，反映出服务消费领域的就业吸引力稳步增长。但从整体数据格局来看，以汽车智能互联、光电子、机器人为代表的新质行业，凭借强劲的发展潜力，牢牢占据求职市场的主流地位，成为推动人才流动的核心驱动力。

从招聘薪酬看，新质产业“供需两旺”的格局，也直接传导至薪酬端，推动新质产业薪资水平持续走高，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。

由于新质产业本身具有“高科技、高效能、高质量”的属性，对人才的知识储备、创新能力和快速适应力提出了更高要求，企业为吸纳核心人才，普遍给出了更具竞争力的薪酬。数据显示，节后首周招聘月薪TOP20的行业中，新质产业占据核心席位，人工智能（12661元）、机器人（12520元）、新能源（12447元）、电子/半导体/集成电路（12177元）、智能硬件（11737元）、医药制造（11004元）等前沿领域，平均招聘月薪均突破万元，以高薪匹配高价值人才需求。

与此同时，基金/投资/融资、证券/期货等金融行业依然是主要高薪行业，分别以13918元、12834元的平均月薪位列薪资榜前两位。

热点城市：北上深新质产业招聘占比领先，武汉增速领跑

从地域分布看，新质产业的招聘需求与区域经济发展水平和产业结构密切相关。数据显示，北京、深圳、上海凭借深厚的产业基础与资源集聚优势，新质产业职位数占比位居前列，分别为7.5%、4.8%、4.6%，作为全国新质产业的核心策源地，持续释放稳定的人才吸纳能力。

与此同时，武汉、苏州、南京、成都等城市依托智能制造、光电子、新材料等特色产业集群，展现出强劲的增长势能：新质产业职位数同比增速分别达25.8%、23.5%、22.6%、14.8%，经济活力与人才吸引力持续攀升，成为新质产业人才布局的重要增长极。

高端装备与智能制造：机器人行业招聘同比增速31.3%，中小型企业需求占比超七成

2026年春节晚会上机器人表演、互动等场景全网刷屏，作为高端装备与智能制造领域的核心赛道，机器人行业在春招首周以31.3%的职位数同比增速登顶全行业，成为新质生产力驱动下人才需求释放的“排头兵”。

从企业规模分布来看，中小企业已成为机器人产业人才需求的绝对主体：20-99人的小型企业职位数占比达51.1%，100-299人的中型企业占比25.4%，两者合计超七成。这一特征与中小企业在机器人细分领域的快速布局有关——随着工业机器人加速赋能传统制造业升级、服务机器人逐渐渗透消费及民生场景，大量中小企业聚焦各类垂直应用场景，对机器人调试工程师、系统集成技术员等兼具实操能力与场景适配性的人才需求尤为迫切。

职业细分层面，机械工程师、销售工程师、电气工程师位列热招岗位前三，职位数占比分别为6.2%、4.5%、3.3%。机械工程师作为机器人本体研发与结构设计的核心岗位，支撑着产业技术迭代；电气工程师保障着机器人控制系统的稳定运行，适配智能制造场景的技术要求；而销售工程师的需求走高，则反映出机器人产品从技术研发向市场落地转化的加速态势。

新一代信息技术：人工智能行业算法工程师招聘月薪2.5w+，6成要求硕博学历

作为新一代信息技术领域的重点行业，人工智能行业凭借高技术门槛与高附加值，在春招首周薪酬榜单中位列全行业第三，成为新质行业中薪酬竞争力最强的领域。在核心岗位薪资上，算法工程师作为人工智能产业的“技术中枢”，薪酬优势最为突出，平均招聘月薪高达25936元，彰显了核心技术岗位的价值含金量。该岗位承担着模型研发、算法优化等关键任务，其薪资水平与岗位所需的技术深度和经验直接挂钩。

从学历门槛看，58%的企业要求应聘算法工程师职位的求职者需具备硕博学历。这一特征既凸显了算法工程师在人工智能技术迭代与产业落地中的核心地位，也折射出市场对高技能、创新型高端人才的迫切需求，进一步推动行业人才结构向高端化、专业化升级。

先进材料：新材料行业招聘同比增速28.7%，岗位需求呈现“基础+技术”特征

作为新质产业的核心基础支撑，新材料行业广泛应用于半导体、航空航天、高端装备、生物医药等前沿领域。在“十五五”战略引领下，技术研发与产业转化需求持续升温，带动人才需求强劲增长，春招首周职位数同比增速达28.7%。

从岗位结构看，行业招聘呈现出鲜明的“基础支撑+技术攻坚”的双重特征：普工/操作工以5.5%的职位数占比位居榜首，质量管理/测试、机械维修/保养、质检员等岗位也位列TOP10，为材料生产、质量管控、设备运维提供核心支撑，保障产业规模化落地；材料工程师（3.4%）、销售工程师（3.3%）、化工研发（1.5%）、材料工艺工程师（1.4%）等岗位则一边承担着材料研发、工艺优化的技术攻坚任务，一边通过销售工程师、外贸业务员等角色推动技术成果向市场转化，形成“研发—生产—应用”的完整人才链条。

新能源：新能源行业位居高薪榜单第6位，工程师、出海类人才最“吃香”

新能源行业在2026年春招市场的表现同样亮眼，平均招聘月薪位列全行业第6位。具体到核心岗位上，算法工程师月薪领跑行业，硬件工程师（19462元）、海外市场拓展（19123元）、电池工程师（18095元）紧随其后，硬件工程师支撑着储能、光伏等核心设备研发，海外市场拓展岗位的高薪则凸显了中国新能源产业“出海”的战略优先级，而电池工程师作为产业链核心环节，其薪资水平直接反映了电池技术迭代的迫切需求。

当前新能源行业正处于技术突破与规模化应用的关键阶段，对核心技术人才的需求持续高涨，高薪不仅是对岗位技术深度的价值认可，更是企业抢占技术高地、布局全球市场的战略投入。

新能源汽车：汽车研发/制造行业智能化升级，智能驾驶工程师薪资居首

近年来，随着新能源汽车产业从“电动化”上半场进入“智能化”下半场，汽车研发制造行业的竞争焦点已全面转向智能驾驶、整车架构与核心电子系统。2026年春招市场中该行业的薪资情况也印证了这一趋势：智能驾驶系统工程师以21132元的平均招聘月薪居首位，汽车电子工程师（19891元）和汽车总布置工程师（19513元）紧随其后，反映出企业在核心技术环节的研发投入持续加码，直接推高了相关岗位的市场价值。与此同时，海外市场拓展岗位以18624元排名第四，显示出中国新能源车企加速全球化布局对国际化人才的需求上涨；硬件工程师、嵌入式软件开发、车身/造型设计等岗位的薪资水平也较高。

航空航天/船舶与海洋工程：航空/航天/船舶制造行业招聘增长13.6%，高端制造人才稀缺

航空/航天/船舶制造行业同样属于2026年春招的风口行业，职位数同比增长13.6%。从薪酬表现看，飞机设计制造作为核心研发岗位以21699元的平均月薪居首；算法工程师（21532元）、嵌入式软件开发（19017元）紧随其后，算法与嵌入式技术正深度赋能飞行器智能控制、航电系统升级，成为行业技术迭代的关键支撑；销售工程师、船舶设计制造等岗位，平均月薪也均在1.3万元以上，彰显了全产业链的高薪竞争力。

生物技术与生命科学：医药制造行业药理研究岗高薪引才，平均月薪20497元

医药制造行业作为春招重要风口行业之一，其薪资水平同样值得关注。药理研究岗的平均招聘月薪最高，达20497元；其次为医学联络员（19045元）、医药产品经理（17158元）、海外市场拓展（16901元），制剂研发、药物合成、临床研究等岗位也高薪引才，反映出医药行业正处在创新驱动阶段，对从源头研发到临床试验的全链条专业人才需求旺盛，且回报丰厚。

低空经济：无人机领域组装测试岗需求增速领跑，核心技术岗薪资领跑

低空经济近两年发展得如火如荼，尤其是无人机行业，在农林植保、物流配送、应急救援等场景加速渗透。从2026年春招首周数据看，无人机组装测试岗以56.2%的职位数同比增速领先，反映出无人机产业正加速从研发阶段向规模化生产与交付阶段迈进；无人机飞手紧随其后（46.8%），凸显出行业对操作人才的迫切需求。

在薪酬层面，无人机工程师以16692元的平均招聘月薪占据绝对优势，这一岗位承担着飞控系统研发、整机设计与技术迭代的核心任务；而无人机组装测试（8024元）与无人机飞手（8235元）的薪资则更贴合其岗位的实操属性。

总体而言，本周正值春招启动初期，新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源汽车等新质领域是吸纳人才的主力赛道，无论是招聘增速还是薪资水平均表现亮眼。这一人才格局不仅是产业升级的直接映射，更是未来发展的风向标。对于求职者而言，聚焦核心技术岗位、提升场景适配能力，便能在风口赛道中抢占先机；对于企业而言，以高薪引才、以产业育才，在新旧动能转换中构筑核心竞争力。面对即将到来的节后第二周，智联招聘将继续开展数据监测，分析2026年的招聘与求职趋势，为企业揽才和个人求职提供数据参考。