德州宁津：企业家站C位 “妈妈岗”显温情

2月27日，德州市宁津县春季人才劳动力招聘会火热开启，与前一天高规格召开的项目建设大会交相辉映，一边是企业家在领奖台上稳居C位，一边是普通劳动者在招聘专区成为主角。从项目会场到招聘现场，宁津县通过精准赋能与温情服务，勾勒出一幅人才与产业同频、民生与发展共振的生动图景。

设立“妈妈岗”特区，变“闲置劳力”为“发展动力”

在招聘会现场，“妈妈岗”专区格外吸睛。一边是抱着孩子咨询的年轻母亲，一边是企业负责人耐心讲解弹性工时。刚返乡的宝妈王女士惊喜地发现，这里不仅有工作，还有针对性的技能培训路径。

宁津县创新实施“灵活就业+政策托底”模式，协调妇联、人社等部门，动员健身器材、家具等劳动密集型企业开发弹性工时岗、计件薪酬岗，现场同步开展电商直播、月嫂技能等“订单式”培训，解决育儿女性“想上班、没技能”的痛点，在现场设立权益保障咨询台，发放女性维权手册，确保“妈妈岗”不仅招得到人，更能留得住心。

礼遇企业家“C位”，变“服务资源”为“项目来源”

就在招聘会前一天，宁津县召开2026年项目建设大会，10位企业家代表受邀登上主席台中心位置，这种对市场主体的最高礼遇，释放出“要素跟着项目走”的强烈信号。

宁津县构建全周期保障与全链条响应的服务机制。从“坐等服务”变“主动敲门”，建立领导包联制度，实行“要素保障周调度”，确保土地、金融、科技资源精准向重点项目倾斜；从“物理集聚”变“生态融合”，一次性签约14个重点项目，涵盖智能装备、新质生产力孵化等领域，通过政府搭台，让本土骨干企业与高新技术企业强强联合；以“营商环境”提“招引质量”，推行项目审批“绿色通道”，让企业家在宁津投资放心、创业顺心。

联动“产才链”对接，变“人才流量”为“产业增量”

翻开招聘会清单，健身器材、电梯、农机等“一金一木”主导产业专区一字排开，本次招聘会提供岗位1.2万个，入场求职2.8万人次，初步达成就业意向6500余个，实现历史性突破。

宁津县探索产业链对接人才链的深度融合路径。围绕项目建设大会签约的重点项目需求，提前摸排人才缺口，精准邀请230余家用人单位进场，实现“开工即招工”，延伸服务触角，依托各乡镇零工市场，建立“县、乡、村”三级联动招聘机制，打通就业服务的“最后一公里”。利用线上直播带岗与线下精准匹配相结合，将招聘现场转化为产业链条的人才枢纽，确保人才流动坐标与产业升级方向高度吻合。

企业家站C位“妈妈岗”显温情。一个指向营商环境的硬实力，一个指向民生服务的软实力。宁津县正通过这一场场大会、一次次招聘，把发展的“红利”转化为群众手中的“饭碗”。春潮涌动间，一个让人才与产业同频、让每一个奋斗者都能发光发亮的“宁津样板”正呼之欲出。（通讯员 路新蕊）