农行威海分行多措并举做好新时代老干部工作

农行威海分行始终秉持“老干部工作无小事”的服务理念，构建“政治关怀+生活关爱”双轮驱动机制，通过精准化服务、系统化管理和品牌化建设，切实提升离退休老干部的获得感、幸福感和荣誉感，走出了一条具有农行特色的老干部工作高质量发展之路。

强化政治引领，筑牢思想根基。实施“银龄学习”工程，建立“线上+线下”双轨学习机制。每年为老干部订阅《老干部之家》《老年教育》等学习资料，通过“三会一课”、主题党日等载体，组织离退休党员深入学习党的创新理论，近几年累计开展上门送学100余人次，线上学习覆盖率达100%，确保老干部思想常新，及时掌握最新决策部署。特别设立“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，为57名老党员颁发纪念章，让政治荣誉感薪火相传。

深化服务保障，提升幸福指数。构建“1+N”精准服务体系，建立离休干部“一人一策”对联机制，通过定期走访、电话随访等方式动态掌握需求，帮助解决实际困难。开展“健康护航”行动，联合医疗机构开展健康讲座、查体、补充医疗、体检咨询等“一站式”服务。打造“银龄文化”品牌，常态化开展主题征文、摄影、红色观影、文艺展演、体育健身等特色活动，搭建“老有所学、老有所乐、老有所为”的立体化服务平台，引导老干部弘扬时代主旋律，传播时代强音，在文化传承中绽放"最美夕阳红"。

激励关怀，传递组织温度。建立节日慰问长效机制，行领导带队开展“暖心慰问”行动，在春节、“七一”等重要节点实施专项慰问，重点加大对失能、特困老干部帮扶力度，实施重要节日必到、重大变故必到、重大活动必到“三必到”关爱机制，将组织的温暖送到老同志心坎上。    

农行威海分行通过构建“全链条、全周期、全要素”的老干部服务体系，以“精准化+温度化”服务模式，让老干部切实感受到“离岗不离党、退休不褪色”的组织温度，共同谱写新时代老干部工作高质量发展新篇章。

大众新闻·齐鲁壹点 连宁燕 通讯员 王岚