潍坊：仲裁员组团送法，为“她”把脉开方

三八妇女节前夕，一场特殊的“约会”悄然展开。约会的双方，一边是市劳动人事争议仲裁院的裁员们，另一边是女性企业家代表及人大代表、政协委员。

潍坊市劳动人事争议仲裁院持续开展“法治护航企业发展”普法活动，推出“巾帼法助营商 赋能高质量发展”三八妇女节专题宣传。仲裁员们深入辖区街道，将政策宣讲、案例剖析、座谈交流等“法治礼包”送到女性创业者手中，助力构建和谐劳动关系。

“好心”办了“坏事”

“今天不讲大道理，就讲真案例。”活动一开始，市仲裁院资深仲裁员便直奔主题，围绕“企业劳动用工法律风险及防范”展开专题授课。

仲裁员结合近年来劳动争议案件的特点，逐一拆解劳动合同签订、规章制度制定、劳动合同变更、女职工特殊保护、劳动关系解除等环节的常见“雷区”，用真实案例为企业划清法律红线。

“这些案子都是我们亲手办过的，有的就发生在你们身边。”仲裁员讲起一个典型案例：某制造企业女员工小刘，入职三个月后发现自己怀孕。部门经理找她谈话：“公司最近效益不太好，你刚怀孕，工作强度也大，要不先回家休息，等生完孩子再回来？”小刘当时点了头，办理了离职手续。可回家后越想越不对劲，咨询律师后，以“被公司变相辞退”为由申请仲裁。

“后来怎么判的？”台下有人忍不住问。

“仲裁委认定企业构成违法解除劳动合同，判决支付赔偿金、孕期工资、产假待遇等，加起来11.7万元。”仲裁员顿了顿，“而企业原本只是想‘好心提醒’她休息。”

“这个案子最让人惋惜的地方在于，”仲裁员继续说，“如果企业当时懂法，完全可以给小刘安排孕期保护性岗位，申请社保补贴，甚至协商停薪留职并保留劳动关系。但因为不懂，一个好心的‘建议’，最终变成了违法的‘辞退’。”

坐在后排的一位政协委员低声感慨：“我们很多企业家，心是好的，就是法律意识跟不上。这个案例太典型了，回去一定得给我们协会的企业都讲讲。”

座谈会现场“开药方”

随后的座谈环节，变成了“急诊室”。

“我们公司前台休完产假，要求每天提前一小时下班哺乳，前台一走就没人，咋整？”餐饮企业负责人抛出难题。

“法律保障哺乳时间，但不影响正常工作。”仲裁员接招，“建议协商调岗，或者累计使用哺乳时间，比如每周少上一天班。关键是不能硬来，不能降待遇。”

“电商公司经常晚上加班，离职女员工要加班费，怎么应对？”年轻的女企业家追问。

“加班费的争议，核心是证据。”仲裁员斩钉截铁，“你们有没有规范的考勤制度？加班有没有审批流程？工资条上写没写加班费？什么都没有，仲裁委大概率会采信劳动者的主张。赶紧建立加班审批制度，同时完善工资结构。”

“我们公司有个女员工，入职时说好两年内不怀孕，半年就怀了，能辞退吗？”又一个问题抛来。

“不能！”仲裁员摇头，“这种约定本身违法，辞退就是双倍赔偿。”

会场里，有人苦笑，有人恍然大悟。一位女企业家感慨：“以前总觉得按时发工资就行，今天才知道，规章制度里一个标点符号的疏漏，都能让企业吃官司。”

从“事后灭火”向“事前防火”

活动结束时，不少女企业家意犹未尽，围着仲裁员继续追问。

“以前觉得仲裁院是‘找麻烦’的，今天才知道，这是来帮我们的。”一位区人大代表感慨，“这些案例，比我们自己在办公室里想破脑袋都管用。”

数据显示，2025年全市劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件12132件，涉案金额达6.26亿元。数字的背后，是一个个曾经“踩雷”的企业和一个个权益受损的劳动者。

此次市仲裁院把普法课堂搬进街道，用“数据画像+案例警示”的方式，推动劳动争议从“事后灭火”向“事前防火”转变。活动现场发放的“法治礼包”里，装满了典型案例汇编、用工风险提示清单、女职工权益保护手册。

“三八节不仅是致敬女性的日子，更是提醒我们依法保障女性权益的日子。”市仲裁院相关负责人表示，“最好的保护，是让每一个企业都懂法，让每一个劳动者都知法。”

一次普法，多重收获。这场活动既是市仲裁院深化“法治人社”建设、优化营商环境的具体行动，也为“三八”妇女节注入法治温度。企业依法用工的意识在真实案例中觉醒，女职工权益保障的氛围在面对面交流中升温。女企业家们带着“法治礼包”满载而归，纷纷表示，要把法律知识转化为企业管理中，用行动守护职工权益，为企业健康发展和社会和谐稳定贡献巾帼力量。

（大众新闻记者 张蓓）