潍坊市劳动仲裁院：巾帼法助营商 赋能高质量发展

大众网记者 王菲菲 潍坊报道

在“三八”国际妇女节来临之际，潍坊市劳动人事争议仲裁院持续开展“法治护航企业发展”普法活动，推出“巾帼法助营商 赋能高质量发展”三八妇女节专题宣传。市仲裁院联合区仲裁院，深入辖区街道，组织了一场面向女性企业家代表及人大、政协委员代表的普法活动。活动通过政策宣讲、案例剖析、座谈交流等形式，为企业送上“法治礼包”，助力构建和谐劳动关系。

案例“活教材”：真实判例讲透法律红线

活动伊始，市仲裁院资深仲裁员围绕“企业劳动用工法律风险及防范”进行专题授课。结合近年来劳动争议案件特点，重点讲解了劳动合同签订、规章制度制定、劳动合同变更、女职工特殊保护、劳动合同解除等环节的易发问题，并通过典型案例分析，为企业提供风险防范建议。

“今天不讲大道理，就讲真案例。”仲裁员开门见山，“这些案子都是我们办过的，有些就发生在你们身边。”

“某制造企业女员工小刘，入职三个月后发现自己怀孕。部门经理找她谈话：‘小刘啊，咱们公司现在效益不好，你刚怀孕，工作强度大，要不你先回家休息，等生完孩子再回来?’小刘同意了，办理了离职手续。但回家后越想越不对劲，咨询律师后，以‘被公司变相辞退’为由申请仲裁。”

“结果呢?”有人忍不住问。

“结果，仲裁委认定该企业构成违法解除劳动合同，判决支付赔偿金、孕期工资、产假待遇等共计11.7万元。而企业原本只是想‘好心提醒’她休息。”

“这个案子最可惜的地方在于，”仲裁员说，“如果企业当时懂法，完全可以给小刘安排孕期保护性岗位，申请社保补贴，甚至和她协商停薪留职并保留劳动关系。但就因为不懂，一个好心的‘建议’，变成了违法的‘辞退’。”

台下一片沉默。

“我们很多企业家，心是好的，但法律意识跟不上。”坐在后排的一位政协委员低声说，“这个案例太典型了，回去得给我们协会的企业都讲讲。”

座谈“开药方”：一对一答疑解惑

讲课结束后，进入座谈答疑环节。

“过去总觉得只要按时发工资就行了，今天听完课才发现，规章制度里一个标点符号的疏漏，都可能让企业吃官司。”一位女性企业家感慨道。

“我们公司有个女员工，休完产假回来，提出每天提前一小时下班哺乳，但她是前台，一走就没人，怎么办?”一位餐饮企业负责人问。

“法律规定了哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，但不能影响正常工作。”仲裁员回答，“建议你们和她协商，或者调岗到不需要固定坐班的岗位，同时保证待遇不变。如果实在无法调岗，也可以让她累积使用哺乳时间，比如每周少上一天班。关键是要协商，不能硬来。”

“我们公司是做电商的，经常晚上加班，最近好几个离职的女员工起诉要加班费，该怎么应对?”另一位年轻的女企业家问。

“加班费的争议，核心是证据。”仲裁员说，“你们有没有规范的考勤制度?加班有没有审批流程?工资条上有没有写明加班费项目?如果这些都没有，仲裁委大概率会采信劳动者的主张。建议马上建立加班审批制度，同时完善工资结构。”

“我们公司有个女员工，入职时说好两年内不怀孕，结果半年就怀了，能辞退吗?”又一个提问。

“不能。”仲裁员回答，“这种‘协议’本身是违法的，不具备法律效力。如果因为这个辞退，就是违法解除，要支付双倍赔偿金。”

台下响起一阵议论声。有人苦笑，有人摇头，更多人埋头记录。

数据“硬支撑”：从“事后灭火”到“事前防火”

“以前我们总觉得仲裁院是‘找麻烦’的，今天才知道，这是来帮我们的。”一位参加活动的区人大代表感慨，“这些数据和案例，比我们在办公室里想破脑袋都管用。”

数据显示，2025年全市劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件12132件，涉案金额达6.26亿元。数字的背后，是一个个曾经“踩雷”的企业和一个个权益受损的劳动者。此次市仲裁院将普法课堂搬进街道、面对企业家，正是希望通过“数据画像+案例警示”的方式，推动劳动争议从“事后灭火”向“事前防火”转变。

“三八节不仅是致敬女性的节日，更是提醒我们依法保障女性权益的日子。”市仲裁院相关工作人员表示，“我们把这些典型案例、用工风险点汇编成册，发放到更多企业手中，用身边的教训警示身边的人，让法治成为最好的‘护身符’。”

此次活动是市仲裁院深化“法治人社”建设、优化营商环境的具体举措，也是庆祝“三八”妇女节的重要实践。通过活动，不仅提升了企业依法用工意识，也为女职工权益保障营造了良好社会氛围。参与活动的女性企业家代表表示，将把学到的法律知识运用到企业管理中，切实维护职工合法权益，共同促进企业健康发展与社会和谐稳定。

下一步，市仲裁院将继续创新普法形式，延伸服务触角，针对不同群体开展精准化、多样化的法治宣传，推动劳动法律法规深入人心，为构建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系贡献仲裁力量。