为了48个务工兄弟 兰陵法院一次性化解多起劳务纠纷

“俺的工资终于有着落了，没想到这么快就解决了，真是太感谢了……”正月初八，兰陵县综治中心调解室内，王某紧握着承办法官耿学军的手，感激之情溢于言表。

王某等48人在兰陵县某医院从事康复、护理等工作。由于经营困难，该医院面临严重亏损，无力支付员工工资，共计拖欠王某等人2025年6月至2026年1月的劳动报酬50余万元。王某等人通过微信、电话向医院反复催要，结果却如石沉大海，众人无奈向综治中心寻求帮助。

案件受理后，耿学军和调解员岳锋、王旭民认真梳理案情，了解到拖欠的工资少则4000多元，多则3.6万余元，员工迟迟拿不到工资，已严重影响正常生活。调解员及时联系医院负责人杨某，其对欠薪事实并无异议，但由于周转困难一时之间根本无力全部支付，希望法院组织协商解决问题。

“尽管案件事实清楚、责任明确，但考虑到既要切实维护员工合法权益，又要兼顾医院的实际困难，以调解方式化解纠纷才是最优解。”由于案件涉及人数较多，为保证调解工作顺利开展，办案团队把48名当事人分为三批依次进行调解。

调解中，承办法官与调解员一方面耐心倾听员工诉求，安抚他们激动情绪，详细讲解法律知识，引导他们合法维权；另一方面，与医院负责人杨某积极沟通，阐明拖欠员工工资可能面临的法律后果，引导其正视问题，拿出切实可行的解决方案。经过多次沟通协调、释法明理，终于促成了当事人与医院达成调解协议——医院先行支付部分工资，剩余款项分期付清。

随着最后一份调解协议完成签字捺印，干警们加班加点进行司法确认，并向当事人详细讲解司法确认的合法性、有效性及法律意义，彻底消除了大家心中的不安。至此，48起劳务合同纠纷全部得以化解。

近年来，兰陵法院传承发扬荀子“隆礼重法”思想，积极践行新时代“枫桥经验”，主动融入基层社会治理大格局。在“云庭兰陵·融礼法情”综治品牌引领下，组建16人团队入驻综治中心，主动介入参与调解，有效提升了司法资源配置效率，也在多元解纷上实现了关口前移，成功将矛盾解决在萌芽阶段，减轻了当事人诉累，减少了纠纷和诉讼增量，深刻诠释了基层治理现代化的内涵。

（通讯员 周翔宇 王逸群）