万象更新！山东能源望田煤业以“党建红” 铸“万象新”

望田煤业开展“基石”“铸匠”工程座谈会

3月1日，在山东能源西北矿业望田煤业副井综合楼一楼大厅2026年工作体系喷绘牌板前，综掘工区党支部书记韩顺明正在向工区高校毕业生详细讲解年度工作会会议精神。

今年以来，该公司党委以“心·希望”党建品牌为核心，通过思想赋能、强基铸魂和人才强企三大抓手，将党的政治优势转化为攻坚克难的发展优势，“党建红”正成为驱动企业万象更新的鲜明底色。

思想赋能凝聚“红色共识”

新年伊始，收心归位，是第一步。在该公司机运工区，青年职工手拿“开工第一课”重点解读宣传单页，围成一圈，“流动”宣讲会在青年职工们中间开始。从心态归位到安全嘱托，从职工所盼到职工所愿，大家你一言、我一语，与宣讲员互动。

为主动应对煤炭市场持续下行挑战，该公司党委认真贯彻落实能源集团“齐心协力谋发展攻坚克难勇担当”活动要求和西北矿业“变革求进促发展真抓实干强担当”形势任务教育意见，细化分解六项工作任务，把脉职工思想动态，并以此为主线制定形势任务教育实施方案，鼓励职工统一思想，凝聚力量，坚定信心，乘势而上，为矿井发展注入强劲动能。

活动开展以来，他们组建宣讲小分队深入基层区队、车间、班组宣讲6场次，覆盖干部职工500余人次，开展主题研讨2次，征集职工的心得感悟52份。

强基铸魂擦亮“红色名片”

“这些精神，彰显了一代又一代中国共产党人‘为有牺牲多壮志，敢教日月换新天’的奋斗精神。”在该公司中国共产党人精神谱系长廊伟大建党精神牌板驻足，来自机关第二党支部青年党员贾岐龙与工友交流时发出这样的感慨。作为党建阵地骨干讲解员，他讲，“每一次党史宣讲，都是一次心灵洗礼，也是一次学习充电。”

该公司党委坚持一切工作到支部的鲜明导向，着力发挥党员先锋模范和支部战斗堡垒作用。他们开展“支部+”赋能行动，扎实创建“党员安全责任区”“党员精益示范岗”等活动，大力实施“党小组+班组”“党员+骨干”双细胞工程，推动党建工作与安全生产、精益管理、班组建设、创新创效等紧密融合。

在百米井下11209薄煤层智能化工作面，该公司综采工区党支部副书记张洪光和工友们忙碌着，节后上班第一天，他们为智能化设备做一次全面“体检”。

与以往凭着老师傅的手感和经验检修不同之处，取而代之的是在井下集控室操作台前，通过屏幕上跳动的数据参数，来进行设备的维护和保养操作。从事20多年的综采工区采煤工的徐新光说，“现在矿井智能化水平的不断提升，让我们一线的职工安全有了更大的保障，活也不和以前那样累了。”

人才强企激发“红色动能”

内蒙古小伙子霍志鹏是西安科技大学毕业的2025届本科生，去年他跨越省界，来到望田煤业。问及原因，霍志鹏坦言：“我的学长2024年入矿的，和我们说这儿工资待遇好，有发展前途。”2025年，该公司实施《“星田”青年人才培育计划实施方案》，不断完善各类人才的培养使用机制。像霍志鹏这样“科班”出身的职工，一入职便给予见习技术员待遇，使其发挥专业价值。

按照今年开展“基石”工程培养计划，像霍志鹏这样的高校毕业生已纳入“基石”工程重点培养。该工程旨在通过五年接续培养，使高校毕业生具备基层及机关部室两个层面、三个及以上专业岗位的工作经历，夯实职业发展根基。截至目前，首批11名高校毕业生已完成双向匹配，全部下沉至采掘、机电、通防等一线实操岗位。

幸运远不仅对高校毕业生，对一线职工更是福利满满。为全面提升一线技能队伍整体素质，推动生产作业标准化、精细化，该公司积极落实西北矿业“铸匠”工程实施意见，通过实物教学、实战演练、实操测评，系统化、常态化、实战化训练，提升一线职工技能水平和个人收入。

“没想到咱们工人要是成为'大国工匠’，也能享受副矿长薪资待遇”，该公司机运工区维修电工王海林话语里满是欣喜。

近段时间，该公司党委组织部技能培养专员闫宁身上又多了一层新身份，成为“基石”“铸匠”两大工程的政策解读教师。每周五晚上，他都会来到机关三楼的多媒体会议室，在“政工大讲堂”上，为职工讲解“基石”“铸匠”两大工程的相关细则并答疑解惑。截至目前，他们已召开3次专题会议，开展基层宣讲12场次，覆盖职工600余人次。

正如该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘勇所言，“发展离不开一支稳定、高素质、有活力的人才队伍。”

据了解，自2024年以来，该公司通过连续补充大专及以上学历新生力量，全员平均年龄降至40周岁，年轻干部比例增加6%，精简外委用工，用工总数同比减少26.23%，队伍结构持续优化。

“党建是企业健康发展的‘红色引擎’，人才是企业攻坚克难的‘硬核’支撑。”据该公司党委书记、总经理谢志红介绍，他们将持续发挥党建引领作用，把党的政治优势转化为经济优势和市场竞争优势，在引领矿井高质量发展的征程中万象更新，行稳致远。

（大众新闻 李进胜）