聊诚评｜招聘政策如何精准找人？破壁垒、优服务、贴产业是关键

文/刘明明

2026年全国两会《政府工作报告》中，明确把稳就业放在民生工作首位，强调“就业是最大的民生”，推动就业政策精准落地，让岗位与求职者高效适配成为两会代表委员关注的民生焦点。人社部数据显示，2026年春风行动开展以来，全国已举办招聘活动2.2万场、发布岗位1300多万个，各地加码稳就业政策支持，但“政策找人”的精准性、实效性仍待提升，山东茌平的实践探索，为破解这一难题提供了可行思路。

“政策找人”的首要难题，是跨部门数据壁垒未打破，难以精准识别受益主体。就业数据分散在人社、税务、市场监管等多部门，共享不及时、口径不统一，导致政策推送“大水漫灌”。茌平通过联动多部门打通数据通道，用大数据筛查符合政策的企业，截至2025年底为917家企业发放稳岗返还补贴965.36万元，稳定岗位近3.23万个，印证了数据互通是精准滴灌的基础。

其次，政策落地“最后一公里”梗阻，是各地普遍痛点，集中体现在宣传触达浅、申报流程繁。不少地区仍采用传统宣传模式，重点群体政策知晓率低，线下办理环节多也降低了申领积极性。茌平在2026年首场春风行动中，开展多部门专场招聘，全媒体推送政策及申领指南，推行“不见面办理”，依托线上平台实现全流程服务，吸引91家企业、5000余名求职者参与，达成就业意向1200余人，让政策服务直抵需求主体。

此外，政策与地方产业需求适配性不足，也加剧了结构性就业矛盾。部分地区就业政策脱离本地主导产业，技能培训、岗位扶持与企业用工需求脱节。茌平紧扣本地工业特色，将政策与产业发展深度绑定，2025年开展定制化技能培训1938人次，发放技能提升补贴465.7万元，同时投放超1.1亿元创业担保贷款，以创业带动产业就业，有效化解了用工与就业的双向矛盾。

“政策找人”的核心是精准、高效、适配，破解难题的关键正在于打破数据壁垒、优化服务流程、贴合产业实际。茌平的探索证明，唯有通过多部门协同、数字化赋能、产业化对接，才能让稳就业政策真正找到企业、找到求职者。各地立足自身实际靶向破解共性问题，才能充分释放政策红利，筑牢经济社会高质量发展的民生根基。