聊诚评｜就业友好“上新” 政策找人不跑偏

文/刘明明

全国两会期间，“就业友好”彻底火出圈，成为民生热词。这不是偶然刷屏，而是当下经济发展复杂多变、就业市场迭代加速的必然结果。2026年城镇新增就业目标锁定1200万人以上，高校毕业生规模飙至1270万人、同比新增48万人，叠加AI迭代、产业升级带来的岗位洗牌，“就业难”与“用工荒”双向尴尬并存，让“就业友好”成为破解供需错位、平衡发展与民生的关键抓手。

为啥“就业友好”能刷屏？核心是戳中了亿万人的就业痛点，叠加三重现实压力。从总量看，城镇调查失业率需稳控在5.5%左右，就业“基本盘”承压明显；从结构看，8400多万新就业形态劳动者需保障，“AI同事”普及让传统岗位迭代，“数字游民”“生育友好岗”等新职业冒头，结构性矛盾愈发突出；从实践看，截至3月初，2026年春风行动已办2.2万场招聘、释放1300多万个岗位，但不少求职者仍喊“找不到适配岗”，政策与需求“脱节”问题亟待破解。要知道，过去五年全国城镇新增就业累计超6000万人，而“十五五”开局，就业市场的新变化，让“就业友好”成为必选项而非选择题。

很多人问，就业友好到底是什么？说白了，就是不玩虚的，让政策贴紧需求、岗位适配能力，让每个劳动者都能找到属于自己的“饭碗”。它是真金白银的政策托底：中央财政安排667亿元就业补助资金，延续稳岗返还、社保补贴政策，2025年仅失业保险降费率就减收1872亿元；它是产业与就业的同频共振：既稳住劳动密集型行业岗位，又围绕AI、低空经济等新兴产业培育新岗位，杭州余杭40余家重点企业就一口气推出千余个AI相关岗位；它是重点群体的“兜底守护”，不管是高校毕业生、农村转移劳动力，还是35岁+大龄劳动者，都能拿到精准帮扶。

打造就业友好环境，关键是让政策“主动找人”。各地的实操干货早已拉满，江苏创新搞“人才夜市”，春节前后已举办380多场，把招聘从“朝九晚五”搬到灯火夜市，破解时间错配难题；山东茌平打造43个“共富工坊”，带动230余名留守妇女就近就业，实现“顾家、增收两不误”；四川眉山培训657名网格员当就业“传声筒”，达成1273人就业意向；天津引入AI数字人“人社小滨”，大数据精准匹配人岗。这些实操证明，精准摸排需求、精准推送岗位、精准对接服务，才是就业友好的核心密码。

就业是最大的民生，就业友好就是发展的温度。不用喊空口号，不用搞花架子，只要让政策跑在求职者前面，让岗位适配能力成长，让每个劳动者都能靠奋斗实现价值，就是最实在的就业友好。毕竟，政策找对人、岗位找对人，才能真正破解就业供需错位，让就业“饭碗”端得稳、端得牢。