邹城法院创新路径，让工伤赔偿争议实现案结事了人和

“25万元已经到账，谢谢邹城市人民法院……”2026年春节前夕，这通来自当事人刘某的电话，让腊月的寒风都有了暖意。

2024年初，驾驶员刘某在工作时不慎从货车车顶摔落，导致腰椎骨折。人社部门依法作出工伤认定，用人单位对此并无异议。双方虽已就赔偿金达成一致，却因“先付款还是先签协议”争执不下。公司担心付了钱却得不到“了结”的保证，劳动者害怕签了字却拿不到“真金白银”互不信任，让案件卡在了“最后一步”。

案件进入行政诉讼程序后，原告公司一度通过人民法院“一张网”电子诉讼平台在线提交撤诉申请，但旋即反悔，要求开庭裁判。“公司可以在签订协议的当天向刘某一次性转账支付这笔款项，不过还是得先签协议。”公司作出了让步。而刘某一方的态度同样坚决：“不给钱，绝不签字！见不到钱，谁我都不信！”

双方如铁板一块，调解工作屡屡碰壁。面对僵局，承办法官没有选择一判了之。“对当事人来说，案子不只是案子而是生计、是尊严，是一家人悬着的心。”她说道。正是这份“如我在诉”的换位思考，推动着合议庭在法条之外寻求解法。一边由助理继续沟通、寻找突破口；一边由书记员加快排期开庭。庭开完了，调解工作也没停。在一次讨论中，一句“要是钱能先到法院就好了”提醒了承办人——何不利用“一张网”案款管理系统，由公司将赔偿款汇入法院账户，再由法院转付给劳动者，实现“付款与签约同步”？

方案迅速落地。经与财务部门确认流程可行后，承办法官向双方释明：款项进入法院账户后，劳动者可随时查询到账情况。不久，25万元赔偿款足额进入法院账户，刘某终于放下戒备，同意签署协议。

然而，公司仍有顾虑：若劳动者收款后再申请仲裁差额，企业将陷入新的诉累。

“如我在诉”，就是要走到当事人心里去，把他们的担忧当作自己的担忧。承办法官没有止步于案款监管这一“技术解”，而是继续推动“制度解”。

这份底气，源自邹城法院联合人社部门创立的“工伤纠纷仲裁调解绿色通道”。该机制以“法院主导调解、人社部门协调、仲裁机构确认”三方联动，为工伤行政争议和解打造程序闭环。承办法官引导双方将调解协议提交仲裁机构，由仲裁委依法出具仲裁调解书，赋予协议强制执行力——既堵住劳动者事后反悔的制度缺口，也打消企业“付了钱还被追着要”的后顾之忧。

至此，行政争议与民事赔偿实现双重闭环。这起历时两年的案件，最终以原告撤诉结案。

从在线立案到案款监管，从数据对接到跨部门协同——正是“如我在诉”的理念驱动，让技术有了温度、机制有了灵魂。承办法官说:“如果我是当事人，我希望案子怎么判、怎么办？把这个问题想清楚了，很多看似无解的死结，就有了松动的可能。”

“邹城法院将继续坚持‘如我在诉’的理念，通过府院联动、制度协同、技术支撑，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到不只是公正，更是被看见、被体谅、被托举的温暖。”邹城法院党组书记、院长周永恒表示。

大众新闻·齐鲁壹点 褚思雨 通讯员 李娜