莱西市：以“四维精训”赋能成长 锻造高素质专业化干部队伍

近年来，青岛莱西市紧扣高素质专业化干部队伍建设目标，坚持问题导向、实战导向、效果导向，系统谋划、精准发力，推动干部教育培训从“零散化”向“系统化”升级，为全市高质量发展锻造过硬干部队伍。

把准政治方向，让教育培训“有魂”。制定政治理论培训专项计划，精心组织党的二十届四中全会精神专题培训，实现全市副科级以上干部进党校轮训全覆盖。推行“理论学习+现场教学”模式，依托“莱西经验”专题展等本土教学资源，组织干部开展沉浸式现场践学，邀请党校老师、优秀基层党员干部解读政策理论、传授实践经验，在实地感悟中砥砺政治品格。把一线锻炼和专业训练结合起来，紧扣重大战略部署落实、经济社会发展需要、人民群众期盼，分领域分类别实施滴灌式培训，引导干部在贯彻执行、服务大局中强化政治担当。

摸准实际需求，让教育培训“有根”。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，综合采用问卷调查、个别访谈、座谈研讨等方式，摸准摸清干部培训需求，梳理形成涵盖乡村振兴、营商环境、应急处突等10大类60余项培训需求清单。结合干部队伍调研及日常考察、年度考核等有关情况，分析研判各层级、各领域干部能力短板，根据需求清单与研判结果，精心组织科技创新和产业创新、社区工作者能力提升等市外班次14期，农村集体“三资”管理等特色班次3期，中层干部专业化能力提升等常规班次10期。常态化举办领导干部夜课堂，邀请专家学者围绕重点领域前沿知识进行现场授课，推动培训内容与岗位需求精准对接。

用活方式方法，让教育培训“有味”。打破参训干部年龄、级别、岗位界限，组建“老带新”学习小组，组织赴上海、苏州、深圳等先进地区研修实训，将学习课堂延伸到企业和项目建设一线，让干部在对标对表中开阔视野。坚持学思用贯通，聚焦产业发展、民生改善、城市建设等重点领域，组建专项课题组，由学员领题开展调研，推动干部在实践探索中提升分析问题、解决问题的能力。搭建互动交流平台，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，常态化举办学员论坛、经验分享会，组织专题辩论赛，让干部在思想碰撞中辨明方向、在观点交锋中理清思路。

做实效果转化，让教育培训“有效”。建立“随堂测+阶段评”实时检验机制，围绕政策解读、业务实操等核心内容，每堂特色课程后设置5分钟“即时测”，每个教学模块结束后开展“阶段评”，检验干部知识掌握情况。针对测试中暴露的共性短板，及时调整教学方案，增开“靶向补训小课堂”，邀请师资答疑、分组复盘，确保学员学得会、用得上。建立跟班考察机制，围绕政治素养、履职能力、作风表现等维度，全程记录干部表现，对培训中各方面表现突出的干部，纳入重点培养库进行跟踪培养，对存在短板的干部，现场沟通反馈并提出个性化提升建议，推动培训成效转化为干部履职尽责的实际能力。

（大众日报·大众新闻记者 李扬 通讯员 李敏）