日照银行五莲中心支行工会分会：以爱赋能成长

大众网记者 孙国梁 日照报道

2025年，日照银行五莲中心支行工会分会在总行工会的坚强领导下，坚持以人为本的工作导向，紧密围绕中心支行发展大局，深度践行“家文化”理念，通过系统性、体系化的工作举措，着力赋能员工成长，凝聚发展合力，努力实现员工个人价值与中心支行整体发展的同频共振。

聚焦赋能激发，着力打造活力迸发的工作氛围

为提升工作乐趣，激发团队活力，中支工会分会积极策划开展形式多样、内容丰富的主题活动，致力于营造“乐业”氛围，让员工在愉悦中挖掘潜能，在协作中共同成长。

强化团队建设，凝聚协作共识。中支工会分会精心组织“鼓舞‘莲’心，阔步新程”主题团建活动及“聚·幸福，创·未来”年会，有效增进了员工间的情感交流与默契配合；积极组织中支员工参与总行职工运动会及“城发杯”篮球赛等外部交流赛事，在竞技与协作中强化集体荣誉感和团队向心力。

创新教育载体，提升综合素养。中支工会分会积极探索思想政治学习和合规警示教育的新形式，增强教育的吸引力和实效性；常态化开展青年志愿服务活动，引导职工在实践中锤炼品格、担当社会责任；广泛开展业务技能竞赛和客户经理效能提升专项培训，搭建岗位练兵、技术比武的平台，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，助力员工专业成长。

关注身心健康，促进平衡发展。中支工会分会组织开展普法知识讲座、植树节义务植树、党建共建主题观影等一系列活动，为员工提供多元化的压力舒缓渠道，引导员工关注自身健康，促进工作与生活的平衡，营造积极向上、健康和谐的工作生活状态。

聚焦沟通互动，着力构建顺畅高效的对话机制

中支工会分会致力于畅通信息渠道，搭建开放平等的对话平台，确保员工的诉求有回应、建议有着落，切实增强员工的参与感和主人翁意识。

畅通倾听渠道，广纳员工心声。中支工会分会坚持每季度开展“员工之声”意见建议征集活动，并分层分类召开青年员工、女职工及退伍军人等专题座谈会，广泛倾听来自各层面员工的心声与发展建议，深入了解员工的所思所想所盼。

实行闭环管理，确保件件落实。中支工会分会对所有收集到的意见建议建立详细台账，明确责任部门和处理时限，并通过适当途径及时向员工反馈处理进展与最终结果。全年累计收集并推动解决员工关注的急难愁盼问题28项，真正做到“件件有回音、事事有着落”，有效提升了员工的获得感和对组织管理的信任度。

营造正向文化，增进人际和谐。中支工会分会创新设立“感恩墙”等互动平台，鼓励员工公开表达对同事的感谢、对团队的祝福，有效促进了同事间的相互认可、欣赏与支持，营造了和谐友善、积极向上的人际氛围，增强了团队的凝聚力和向心力。

聚焦关怀支持，着力筑牢温暖坚实的后盾保障

中支工会分会始终把员工的冷暖放在心头，通过构建全方位的支持体系，从职业发展、情感关怀、生活保障等多方面提供有力支撑，让员工在奋斗路上时刻感受“家”的温暖。

助力职业成长，明晰发展路径。在组织通用技能培训的基础上，中支工会分会积极探索提供个性化的职业发展咨询与指导，并通过举办业务技能竞赛等方式，为员工搭建展示自我、提升价值的平台，助力职工明晰发展方向，实现个人成长与组织发展的有机统一。

实施精准帮扶，传递组织温情。结合三八妇女节、中秋节等传统节日和重要节点，中支工会分会组织开展特色鲜明的主题活动，并建立健全常态化慰问机制，及时对困难职工、患病员工进行走访慰问，在政策范围内积极协调解决实际困难。通过落实传统节日慰问、季节性关爱等举措，将组织的关怀送到员工心坎上，切实提升员工的归属感和安全感。

深化廉洁建设，延伸关怀触角。中支工会分会持续深化廉洁从业教育和家风建设，引导员工筑牢拒腐防变的思想防线。积极开展政治家访活动，将组织的关怀与要求延伸至员工家庭，增进单位与员工家庭之间的沟通、理解和联系，共同构筑温暖坚实的“大后方”。

2025年，日照银行五莲中心支行工会分会在提升员工满意度、增强团队凝聚力、促进业务学习与营造和谐文化等方面取得了积极成效，员工的归属感和主体意识进一步增强，中支的内部凝聚力和向心力得到有效提升。下一步，日照银行五莲中心支行工会分会将继续在总行工会的指导下，不断探索和完善服务员工、赋能成长的工作机制，推动“家文化”建设持续走向深入，为中支能够会实现更高质量发展奠定坚实的人文基础，凝聚更强大的奋进力量。