烟台市总工会“依靠职工办企业”优秀文化理念展（第一期）

本期宣传企业一：山东港口烟台港集团有限公司

理念1：制度为基、渠道畅通、参与为本、效能导向，构建民主管理新格局。

理念2：让职工的知情权、参与权、表达权、监督权在码头一线落地生根。

理念3：以“金点子”激发创造力，以“班务公开”赢得信任感，以“民意直通”凝聚向心力。

理念4：企业与职工共治共享，发展与和谐同频共振，助力建设世界一流海洋港口。

孙永波：烟台港铁路公司党委书记、总经理

依靠职工办企业，是我们实现高质量发展的根本遵循。作为烟台港民主管理样板示范单位，铁路公司始终坚持“制度为基、渠道畅通、参与为本、效能导向”，将烟台港“3+4+N”民主管理体系在一线落地生根。我们在班组全面推行“班务公开”看板，让职工的工时、绩效、评优等情况晒在阳光下；通过“民意直通”专栏和“金点子”征集活动，让一线职工的智慧直达管理层。实践证明，只有让职工在决策中有声音、在管理中有位置、在发展中有获得感，企业才能行稳致远、和谐共进。烟台港铁路公司将继续发挥示范引领作用，把民主管理融入港口铁路运输的每一个环节，让“港口心中有我、我心中有港口”成为全体职工的共同信念。

江伟：企业职工代表、全国劳动模范

在我们烟台港，民主管理不是一句口号，而是每天在码头一线都能感受到的制度温度。从“民意直通”专栏到“董事长信箱”，从“班务公开”到“金点子”工程，职工的每一条建议、每一个诉求，都有回应、有落实。我们不仅能参与到班组的绩效分配、评优评先，还能通过职代会讨论港口发展大计。这种被尊重、被信任的感觉，激励着我们更加主动地为港口发展献计出力。

曲玉伟：企业职工代表、国赛冠军

在烟台港，民主管理就体现在我们身边的点滴变化中。每天上班走进候工楼，第一眼看到的就是“班务公开”看板，当月的工时、绩效、评优结果一目了然，大家心里亮堂堂的。我提的一条关于优化装卸流程的建议，通过“民意直通”专栏提交后，不到一周就有了反馈，如今这个“金点子”已经在码头推广应用，不仅提高了作业效率，也让我们一线职工真切感受到——我们的声音，港口真的听进去了。从职代会讨论薪酬分配，到“五小”创新成果获得表彰，再到技能大赛上摘金夺银，我们不仅是港口发展的参与者，更是受益者。这种“港口心中有我、我心中有港口”的双向奔赴，正是我们烟台港人最真实的获得感。

本期宣传企业二：春雪食品集团股份有限公司

理念1：以品优量繁之势，树春雪今日形象；用拼搏奋进之姿，迎个人明日辉煌。

理念2：未来属于相信梦想，并愿意为其努力的人，我们都以渺小启程，坚信会与所有美好相逢。

理念3：让职工快乐工作幸福生活是企业的重要目标。

陈飞：企业负责人

在春雪，广大职工始终是企业最宝贵的财富、最坚实的依靠。我们依靠职工办企业、凝聚职工兴企业，严格落实企业民主管理制度，尊重每一位职工，肯定每一份付出，激发每一份潜能。职工是企业发展的核心动力，是创新创造的智慧源泉，正是全体职工同心同德、同向同行，用坚守与实干铸就了春雪今天的发展根基。展望未来，我们将持续深化企业与职工共建共享，用心用情保障职工权益，与全体职工携手共创春雪更加美好的明天！

隋莉：企业工会主席

作为春雪的工会主席，我深深感到，“依靠职工办企业”是工会工作的出发点和落脚点。我们建设思政文化长廊、职工书屋，举办演讲比赛、劳模宣讲，让“与企业共成长”的理念深入人心；我们通过职代会、线上平台等渠道，保障职工的知情权、参与权；成立员工生活委员会，升级公寓宿舍，开办职工子女托管中心，建立爱心基金，每年开展体检，努力解决大家的急难愁盼；我们开展劳动竞赛，推动“五小”创新，建立从提案收集到奖励的闭环，让职工的“金点子”变成“金果子”。实践告诉我们，只有真心实意依靠职工，把服务送到心坎上，把平台搭到心头上，职工才会把企业的事当成自家的事。未来，我们将继续深耕依靠职工办企业，进一步落实企业民主管理体系，与全体春雪家人一道，共创更加美好的明天。

梁雪：企业职工代表

在春雪，我们通过职代会、微信、钉钉、员工生活管理委员会等方式直抒意见和建议，公司认真落实了职工服务一条街建设、职工住宿环境改善、职工子女托管班升级等措施，让我们真切体会到什么叫“主人翁”。企业信任我们、尊重我们、倾听我们的声音，让我们感觉不是在打工，而是在为自己奋斗。用汗水浇灌的果实最甜，这里不仅给了我生计，更给了我尊严和归属感。感恩同行，未来我们继续并肩！