引才留才强支撑 沂水县崔家峪镇激活乡村发展人才引擎

沂水县崔家峪镇聚焦“引才精准化、用才实效化、留才生态化”目标，创新构建“全链条”人才工作体系，搭建平台聚人才，实现人才赋能升级、产才融合发展的目标。

聚焦“精准滴灌”，打造人才集聚强磁场。崔家峪镇多措并举，着力构筑齐抓共管工作格局。成立镇人才工作领导小组，成员涵盖三大产业分管科级干部，着力构建“党建引领、齐抓共管、高速推进、全面落实”的工作新机制，打造党建引领人才工作新格局。将人才工作纳入全镇工作重点，制定人才工作计划和重点任务清单，统筹谋划人才工作，凝聚工作合力。建立人才动态管理机制，依托网格化管理，以社区为单位，以数据为导向，对辖区内在外高层次人才、高学历人才进行摸底调查，建立“一村一册、一人一档”人才服务信息数据库，促使人才管理工作科学化和规范化。

突出“高位嫁接”，构建高端人才赋能新范式。巧打诚恳引才乡情牌。崔家峪镇加大创业就业政策的宣传力度，引导在外商务、技术、管理等人才关注家乡变化，利用春节等节假日人才返乡的契机，开展“乡音话桑梓 智汇崔家峪”座谈交流会，与在外人才共话乡情、共谋发展，树立乡村发展“需要我”、回乡建设“我自豪”的良好导向。

优化“生态体系”，筑牢人才发展硬支撑。崔家峪镇建立联系服务人才长效机制，依托科级干部帮包制度，常态化开展人才走访慰问活动，定期排查梳理人才工作台账，形成人才问题诉求收集、研判、解决、反馈、评价一体化闭环运行模式。充分发挥群众宣传和网络媒体宣传优势，采取线下走访入户、线上微信群公众号宣传等方式，宣传人才政策，营造爱才、敬才、用才的社会氛围。 （通讯员 张羽）