威海市建会入会暨依靠职工办企业集中宣传月活动纪实

心系职工，情暖企业。建会入会强根基，民主管理聚民心！职工代表作为企业与职工之间的“传声筒”“连心桥”，主动参与企业民主管理，用履职践行责任，用心声传递期盼。让我们走进职工代表，听听他们如何立足岗位、积极发声，参与企业民主管理的具体实践与真切感受~

威海恒邦矿业发展有限公司职工代表：于志晓

在威海恒邦，我们不是流水线上的“螺丝钉”，而是企业发展的“合伙人”。在这里，“依靠职工办企业”和民主管理从来不是一句口号，从“总经理信箱”、合理化建议，每条“金点子”都被尊重采纳，我提出的“侧吹+顶吹+阳极炉”优化建议不仅迅速落地，更创下行业纪录。让我感触更深的是，公平看得见，信任才能生根。工时绩效、技能补贴全部上墙公示，职代会上涉及切身利益的事都有我们一票。企业把我们当家人，我们就把企业当家建。八级工技能通道让我每月多1600元，困难时期“三不”承诺、每月18号准时发薪，还有情绪管理、员工入股。这种被关爱、有尊严、能成长的归属感，就是我们与企业同呼吸最持久的动力。

威海万丰镁业科技发展有限公司职工代表：荆世雄

在公司，“依靠职工办企业”不是挂在墙上的制度，而是我们每天经历的实事——去年改造熔炼车间通风系统，工会组织联合生产部门广泛征求我们一线职工意见建议，更组织职工代表参与设备选型和方案论证。改造完成后，生产车间环境改善了，我们真切感受到：企业实施民主管理是让我们真参与、真决策、真受益。企业把职工当家人，我们也愿与企业一条心、一起拼，为共同的家园倾尽全力。

威海新韩精工有限公司职工代表：隋广平

公司设立厂务公开民主管理领导小组，企业重大决策、规章制度、薪酬福利、安全生产等事项及时、全面、规范公开；建立每月职工合理化建议征集机制，畅通职工诉求表达渠道，及时回应、高效化解我们在工作、生活中遇到的各类难题与琐事，坚持小事不过夜、大事快响应、矛盾不激化；实施“温暖工程”，将传统节日、困难帮扶等纳入系统性管理；推行职工技能技术等级评价制度，为广大职工搭建起清晰的成长阶梯，让每一位职工都能学有所进、技有所长，拥有成长为企业骨干、行业能手的广阔空间。

威海博通热电股份有限公司职工代表：夏添

在博通热电，“依靠职工办企业”这一“以人为本”的理念，早已融入我们日常生产工作的每一个环节。这里不仅有暖心的服务，更有透明的厂务公开机制，切实保障了职工的知情权与参与权。工会为我们周全守护权益，让我们真切体会到作为企业主人翁的价值，工作起来也更有干劲。我们不仅能将温暖传递到千家万户，更能与企业携手，共同迈向更好的未来。

天润工业技术股份有限公司职工代表：王军

天润始终把职工权益放在重要位置：厂务公开直通一线，工资绩效全程透明，涉及职工切身利益的重大事项，经职代会表决后线上线下公示，切实保障我们的知情权与参与权；设立“总裁接待日”“一秒钟举手直通车”，让诉求件件有回应；推行员工持股计划，打通技能晋升通道，用“成果署名制”“创新积分制”激励创新；通过“温暖工程”提供住房补贴、健康管理、子女助学等保障。这些实打实的举措，让我们从参与者变身天润发展的推动者，与天润共成长、共共赢！

三星重工业（荣成）有限公司职工代表：谭光宝

企业秉持“员工本位、人文关怀”理念，而工会正是我们职工的“娘家人”。工会搭起了企业行政和我们职工之间的桥梁，通过大力推动厂务公开民主管理工作，畅通了诉求和表达渠道，我们提出合理化建议，推动职工宿舍、食堂环境持续改善，充分体现民主、共享企业发展成果，不断增强职工的认同感、归属感和自豪感。我们必将以职工之力筑企业根基，以同心同行促共赢发展，共绘三星重工业高质量发展新篇章。