日照市东港区：“小树苗”育出数字产业“森林”

　　近日，走进日照数字服务外包基地的光线数字科技（山东）有限公司，演播大屏上一部名为《神算西游》的漫剧正在热播。画面中，人物角色腾云驾雾，神态灵动，剧情跌宕起伏，完全看不出是由人工智能生成的痕迹。

　　“这部60集、总时长120分钟的漫剧，我们只用了30天就完成了从制作到投放的全过程。”公司AI漫剧部经理孟繁强语气平淡，却抛出了一个令传统动漫行业咋舌的数据，“如果是传统制作模式，至少需要30人的团队耗时数月甚至几年，而我们仅靠一个6人的核心小组加上后期辅助，就‘跑’出了这个惊人的‘速度’。”

　　这不仅是技术的胜利，更是东港区数字产业紧跟风口、换道超车的缩影。走进光线数字科技，曾经印象中枯燥的“数据标注”场景已悄然升级。虽然园区仍保留着为AI大模型的数据采集与训练业务，但最引人注目的，已是位于核心区的“AI漫剧工场”。

　　“2023年园区成立时，我们主要做数据标注，依托日照大学城的人才优势起步。”光线数字科技母公司中开数字科技（山东）集团董事长郭广超回忆道。然而，市场风向瞬息万变。随着Sora、可灵、即梦等生成式AI工具的爆发，郭广超敏锐地捕捉到了新的机遇：“既然我们懂数据、懂模型，为什么不能直接做内容？”

　　去年6月，光线数字科技正式立项启动漫剧制作项目。短短九个月，200余部作品横空出世，其中50余部成为全网爆款。这种从“劳动密集型”向“智力密集型”的华丽转身，对人才提出了全新的挑战。

　　“以前的动漫制作是流水线作业，现在是‘一人成军’的打法。”孟繁强向笔者拆解了他们的“炼金术”：剧本定稿后，利用AI工具生成人物形象，再根据分镜需求批量产出图片，最后合成动态画面。“我们用‘即梦’‘豆包’‘可灵’等国产顶尖大模型，把成本打了下来，但对人的要求却更高了。”孟繁强坦言，“现在的员工不仅要懂技术，更要懂镜头语言、懂叙事节奏，必须是全流程的通才。这样的人才，去哪找？怎么留？”

　　企业的“求贤若渴”，正是东港区人社部门服务的“发力之处”。

　　近年来，东港区人社局以“产才融合、精准对接”为核心，打出青年人才招引“组合拳”：常态化举办春风行动、重点产业链专场、高校毕业生专场等系列招聘活动，开展“直播带岗”云端送岗。聚焦数字经济、文化创意等重点产业，赴济南、青岛、上海等城市开展“百企访名校”“逐日追梦・照亮未来”等专场招聘，精准对接高校青年优秀人才。今年以来，共开展招聘活动3场，组织250余家企业推出6000余个岗位，吸引1.9万人次参与。

　　在漫剧工场的角落里，23岁的李建昊正专注地调试着新一集的音效。作为临沂人，他毕业即入职光线数字，不到两年已成为团队骨干。指着办公桌上的一张合影，这位腼腆的大男孩打开了话匣子：“刚来时，我也担心过能不能留下来。毕竟外地打拼，房子是最大的心病。”

　　那张照片，记录的是不久前东港区人社局组织的“青年人才安居推荐会”。当天，包括李建昊在内的20多名外地青年人才，在人社部门的牵头下，通过面对面座谈，全面了解了东港区购房补贴、青年人才生活补贴、子女入学等相关的人才政策。

　　“那天之后，心里彻底踏实了。”李建昊笑着说，“工作人员不仅帮我们协调房源，还像朋友一样详细介绍了周边的生活配套。那种被城市接纳的感觉，让我决定今年就在东港买房，真正在这里安家。”李建昊的安心，正是东港区“数智东进”战略中的一幕。

　　“留住人才，是企业最大的社会收益，也是地区发展的无形财富。”东港区人力资源和社会保障局副局长杨琛在现场感慨道，“我们通过‘保姆式’的服务，企业缺什么人才，我们就帮引什么人才；年轻人有什么困难，就帮着解决什么困难，一定要让来到东港的青年人才在这里安居、乐业。”

　　这种政企同频共振的效应，正在光线数字科技迅速显现。总经理曲丽娜对此深有感触：“园区能在两年内带动3000多人就业，且七成是高校毕业生，离不开东港区的精准护航。正是因为有了稳定的后方保障，我们的年轻人才能心无旁骛地在前沿技术上‘冲锋陷阵’。”

　　如今，光线数字科技的50余人漫剧团队中，绝大多数是像李建昊这样的“新东港人”。他们借着AI的东风，不仅让《神算西游》里的角色打破了重重关卡，更在现实中推动了企业的二次飞跃——随着真人模型技术的突破，公司已在研发新一代AI真人短剧，试图在下一个风口再次领跑。

　　从最初的数据标注基地，到如今涵盖AI大模型训练、具身智能服务、AIGC内容创作的全产业链园区，光线数字经济产业园的蜕变，折射出东港区数字经济的进阶之路。2023年以来，东港区已建成3个数字服务外包基地，吸引30余家上下游企业入驻，带动就业1.2万人。

　　“以前我们说‘南茶北引’，现在我们是‘数智东进’。”杨琛形象地比喻，“通过引进一家龙头企业，带动一条产业链，吸引一群青年人，最终形成一片数字产业的‘森林’。”（通讯员　苑克龙　滕文凯）