临沂市康复医院：党建凝聚合力，匠心重塑健康

“很好！慢慢走，不要紧张！”

去年3月，一位因脑梗死导致左侧肢体瘫痪、言语障碍的患者在临沂市康复医院的专业救治下，历经50天多学科系统化康复治疗，实现了从无法独站到独立行走的跨越式进步。

在临沂市康复医院，这样的“重生”故事每天都在上演。一个个康复奇迹的背后，不仅是精湛医疗技术的支撑，更是医院坚持党建引领、把红色力量融入医疗服务的生动实践。

近年来，临沂市康复医院积极探索党建与业务融合新路径，以“医心向党、医患共享”党建品牌建设为抓手，将红色基因与医者匠心深度融合，在守护群众健康的道路上笃定前行，精心打造有温度、有品质、有口碑的康复医疗名片，走出了一条党建与业务同频共振、双向赋能的特色发展之路：把党支部建在临床科室，推动党建工作与业务工作深度融合，为临床诊疗、技术创新注入强劲红色动能；深化跨部门、跨领域党支部共建，打造协同高效、开放融合的医疗服务与创新生态；始终把“坚持医院公益性，以病人为中心，以员工为核心”的核心价值观贯穿医院管理全过程，凝聚起全院职工担当作为、干事创业的强大精神合力。

一支部一特色

红色堡垒筑牢康复根基

党建铸魂强业务，凝心聚力护安康。临沂市康复医院始终坚持以党建为引领，将红色基因融入医疗服务全过程，通过将支部建在科室、推动党建与业务深度融合，打造出一批特色鲜明的支部品牌，让党员在关键时刻站得出、危急关头顶得上，把党建成效转化为守护患者生命健康的强大动能。

“滴滴滴滴……”重症康复科的监护屏幕上，一名患者的生命体征数据突然出现异常波动。党员骨干、科室主任周江宁第一时间捕捉到这一变化，他迅速分析数据波形，冷静作出判断：“这是电疗干扰导致的心率过速，暂不干预，密切观察生命体征变化。”几分钟后，患者心率恢复正常，一场可能的危机被化解于无形。

除了精准处置突发状况，作为科室负责人，周江宁还有一个雷打不动的习惯——每一位新入院的危重症患者，他必定亲自陪同护送。“病人刚入院，病情尚不稳定，外出检查路途虽短，却是风险最高的环节。”周江宁解释道，“我陪在身边，一是能随时观察病情变化，及时处置突发状况；二是给患者和家属吃下‘定心丸’，让他们感受到被重视；三是从安全管理角度，必须有经验丰富的医生全程把控，这也是我们医院‘医心向党、医患共享’党建品牌的真正内涵。”

这种将党建与业务深度融合、以党员初心守护患者安康的做法，正是临沂市康复医院党建工作的一个生动缩影。结合各自科室特色，医院各党支部打造出了各具亮点的党建品牌：行政第一党支部打造“用心用情，医路同行”党建品牌，聚焦就医体验，在细节中传递人文关怀；医技第二党支部打造“逐光追影，护佑生命”党建品牌，专攻先进技术，精准施治发展新质生产力；临床第三党支部打造“初心如磐，大医精诚”服务品牌，深耕技术创新，用仁心仁术守护患者安康……每一个特色党支部，都是一个充满活力的红色引擎。

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。临沂市康复医院坚持“支部建在科室上”的原则，科学优化支部设置，对党员人数较少的科室实行联合组建，进一步提升党建工作与业务运行的整体效能。同时，大力推行“头雁”工程，深化“双培养”机制，把科室负责人、学科带头人培养成党支部书记，把业务骨干培养成党员，以党建引领业务发展，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。截至目前，医院已先后将6名优秀科室主任培养发展为党员或入党积极分子，选拔5名政治素质过硬、专业能力突出的党员骨干充实到基层党支部班子，进一步建强基层战斗堡垒，为医院持续健康发展提供坚强组织保障。

“把党建融入业务、用品牌引领发展，真正让党支部成为推动科室创新、提升服务质量的坚强战斗堡垒，让党员在关键时刻站得出、危急关头顶得上、日常工作中看得出，让党建品牌成为患者信赖、社会认可的康复医疗‘金名片’。这是医院推进‘一支部一品牌’创建的初心，也是实现党建与业务同频共振的关键所在。”临沂市康复医院相关负责人表示。

跨支部共建

打破壁垒为发展添翼

如何让党建工作不流于形式，真正为业务发展注入活力？临沂市康复医院的答案是：以党建搭台、业务唱戏，让党建与业务在每一项具体工作中实现“双向奔赴”，通过跨支部共建打破科室壁垒，凝聚协同发展合力。

前不久，医院收治了一位患者，他因重型脑病导致呼吸暂停，在外地已依赖呼吸机一个多月。入院时，意识模糊、气管切开、四肢无法活动，连自主呼吸都离不开高流量吸氧。更棘手的是，他患的是一种极为罕见的自身免疫性脑炎（Anti-NMDAR），整个科室此前都没有接触过这类病例。

面对这名危重患者，党支部牵头统筹启动MDT多学科协作，联合护理、营养、康复等团队制定个性化方案：重症康复科主攻呼吸功能恢复，营养师精准支持，康复师保护肌肉群防止萎缩……一个月后，当病人从无意识状态中苏醒，家属激动得泣不成声。

“这样的救治成果，从来不是一个科室的单打独斗之功。”该患者的主治医师尹保力深有感触，“每一项技术创新、每一例复杂病例的成功，都离不开院内多科室的无缝配合。”

这份坚实的底气，源于医院常态化开展的跨支部共建机制。各党支部之间打破行政壁垒，建立起灵活多样的共建关系。党员们不仅在院内一起过组织生活、研讨疑难病例，还联合走出医院，开展外出义诊、参观学习、红色教育等活动。行政支部与业务支部共建，让管理服务更精准地贴合临床需求；医技科室与临床科室共建，让诊疗流程衔接得更加高效顺畅。

“以前遇到跨科室协作，需要层层沟通协调，流程走下来往往耗费不少精力。现在通过支部共建搭建的常态化交流平台，我们临床科室和康复治疗科室、医技科室之间建立了快速响应通道，一次碰头会就能把方案敲定，大大提高了诊疗的效率。”尹保力表示。

党建搭台，业务唱戏。跨支部共建有效打破了科室间的“无形壁垒”，让党建工作走出“一亩三分地”，走向深度融合与协同创新。

匠心赋能

用专技助力健康回归

临沂市康复医院始终坚持以患者为中心，将党建引领融入康复诊疗全链条，把匠心精神深植于每一次专业服务之中。

康复医学三科的康复治疗大厅里，几位患者正坐在专用治疗椅上，神情专注地投入康复训练。他们轻轻将双下肢，有的还连同双上肢，稳稳固定在主被动训练系统的支架上，目光紧紧锁住面前的屏幕——屏幕上，走路、骑自行车、平衡木、划船等情景一一呈现，原本枯燥的康复训练，瞬间变得生动有趣。除此之外，仪器会根据每位患者的肢体功能状况，精准调整被动维持比例，当患者主动发力达到60%时，机器便以40%的被动带动辅助，一主动一被动间，默契配合，每一个动作都凝聚着精准与用心。

在这里，“匠心”二字，从来不是一句空谈，而是融入每一次康复训练、每一项技术创新、每一个患者微笑背后的专业坚守。

这份“匠心”，不仅体现在设备的先进性上，更渗透于医院“技从匠出，道自格致”的精进理念中。医院以党建为引领，将人才培育与技术攻坚作为双轮驱动。党员骨干主动站前排、挑大梁，带头钻研前沿康复技术，牵头成立了孤独症儿童康复、神经康复、肿瘤康复等多个技术攻坚小组。

“我们支部始终坚持党建引领康复高质量发展，把党建工作与临床康复、人才培养深度融合。”康复医学三科主任、临床第三党支部书记王后起表示，在智能康复领域，党员康复团队主动靠前，针对脑卒中后功能障碍患者，运用智能情景互动康复设备开展训练，让康复像做游戏一样有趣，有效提升患者依从性，相比传统康复更具趣味性、精准性和主动性，真正以科技赋能、党建暖心，助力患者早日回归家庭与社会。在人才培养上，医院落实党管人才、党建带队建，打造老中青梯次合理、协同作战的培养模式，以党员骨干带头传帮带，推动“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”，形成资深专家领航、中年骨干挑大梁、青年人才快成长的良好格局，为高质量康复服务筑牢人才根基。

匠心赋能，最终是为了让患者真正“回归”。医院通过设立“党员先锋岗”，深入开展“三亮三比”活动——党员亮身份、亮承诺、亮标准，全员比技能、比作风、比业绩，将党员的先锋模范作用具象化、日常化。在此基础上，医院不断创新服务模式，优化康复流程：推出“医院－家庭”联动康复模式，让专业指导从院内延伸到家庭；成立“关爱孤独症儿童党员志愿队”，对特别困难的孩子实施“一对一”精准跟踪指导；持续举办“希望之家”康复训练营，连续三年在全市招募近百名脊髓损伤患者，通过集中训练营帮助他们重燃生活希望，从病榻重新走向广阔天地。

在这里，匠心是一种态度，更是一种行动。它让每一次康复训练都有精度，让每一次医患互动都有温度，让每一位患者在科学的治疗与温情的陪伴中，一步步重塑健康，回归生活，真正把医者的使命与党员的初心落到实处。

初心融于责任

让医疗有精度更有温度

坚守医者初心，践行党建使命，临沂市康复医院始终将“一切为了病人”的理念刻在心里、落在实处，让医疗服务既有技术的精度，更有人文的温度。

“实在不好意思，让您久等了。”下午两点，儿童康复科门诊主任吴清华匆匆结束手头的工作赶来，脸上带着歉意，“有位患者家长拉着我咨询孩子的情况，实在不忍心拒绝。”

“不忍拒绝”，是临沂市康复医院许多门诊主任的日常状态。上午的门诊持续到下午接班医生到来，下午的门诊常常坚持到夜色深沉。“只要有时间，我们都尽量把患者的问题解答清楚。”

这句朴实的承诺背后，是一名党员医生“一切为了病人”的责任坚守，也是医者精神最真实的体现。

党员带头，让技术攻坚更有高度。“医学发展不仅要有技术的高度，更要有心灵的温度。”作为科室里的骨干党员，吴清华带领的团队涵盖了外科、内科、精神科等不同背景的医生。依托党支部搭建的业务学习平台，通过“党员带头学、骨干领着干”的方式，不断提升综合诊疗能力，在面对复杂病情时努力做到“兜底治疗”。这正是医院“党建+业务”深度融合的具体表现：坚持以党员模范作用引领医疗技术向‘精’而行，让红色基因真正转化为推动学科发展的强大动力。

支部搭台，让温情传承更有厚度。这种融合理念，不仅体现在技术的精进上，更沉淀为一种代际传承。去年，年轻的党员田园在为一名叫“乐乐”的特殊儿童做康复训练时遇到了瓶颈，尝试了多种方法都无法突破。这时，她所在的党支部启动了“党员案例研讨”机制，将难题摆上台面。几位经验丰富的老党员迅速“会诊”，从孩子的刻板行为切入，一针见血地指出了问题所在。调整方案后，乐乐的康复取得了突破性进展。这种“老党员带新党员、先锋岗促全科室”的“传帮带”模式，正是医院“医心向党、医患共享”品牌内涵的具体实践。在支部的组织引领和老党员的倾囊相授中，年轻一代的医术与仁心悄然生长。

“前辈担当奉献的故事深深触动着我，身边的榜样不断引领着我，党组织营造的这种氛围感染着我。”田园说，“我们年轻一辈，也要将‘敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆’的职业精神扎根在心中，让这份有精度、有温度的医疗事业在党旗下继续传承下去。”

从支部的专业深耕，到跨界的协同破局，从坚守“匠至格致”厚植医者工匠精神，再到细微处的人文关怀，临沂市康复医院用“融合”二字，写下了党建引领高质量发展的生动答卷。在这里，每一个“重生”的故事，都是这股红色“融合力”催开的最美生命之花。

大众新闻·齐鲁壹点 主余凤 通讯员 闫梦