青岛市应急局全力培育年轻干部成长成才

大众网记者 侯祥家 通讯员 朱有祥 青岛报道

近年来，青岛市应急局党委紧扣应急管理事业发展需求，以“忠、正、能、实、廉”为导向，创新实施“五项行动”，全力锻造“值得托付”的应急管理青年干部队伍。

开展“政治铸魂”行动旗帜鲜明讲政治

打造“专属课堂”。将政治建设作为年轻干部培养的首要任务，通过专题授课、现场教学、走访调研等多种形式，强化理想信念教育。组织年轻干部参加廉政教育专题培训，实地参观青岛党建实训基地、市亲清政商关系廉洁教育馆，以沉浸式学习夯实政治根基。

深化主题实践。联合市委金融办开展“追高线、守底线，青春双擎护发展”等活动，持续深化“青春加速度、担当‘1+1’”实践，引导青年干部在互动交流中传承“五四精神”，厚植责任担当。

健全关爱机制。召开年轻干部座谈会，局主要负责同志担任新入职干部第一导师，上好入职第一课。举办年轻干部“结对共学”活动，选配业务骨干与新入职干部结成帮带对子，助力新人快速融入集体、胜任岗位。

开展“梯队培育”行动选拔任用明导向

树立实干实绩用人导向。聚焦基层一线和急难险重任务场景，优先选拔德才兼备、群众认可度高的干部，大胆启用敢担当、善落实的年轻骨干，让有为者有位、能干者能上。今年晋升的12名科级干部中，因年度考核优秀缩短晋升年限的占比超过75%，队伍活力持续增强。

举办“应急新声汇”系列活动。组织新入职及年轻干部通过访谈对话、情景剧、AI动画动漫分享心路历程、职业理解、工作初体验等，展现应急干部的朝气与担当。创新推出内部刊物《一月一谈》，鼓励年轻干部围绕工作热点难点建言献策，充分激发主观能动性与创新思维。截至目前，已出刊5期，共有20余名年轻干部参与投稿。

优化年轻干部成长路径。今年通过公开招录等渠道引进优秀人才8人，95后占比达87.5%。在全市应急系统印发《年轻干部教育培养监督管理措施》，细化“六个一”培养目标，为年轻干部提供体系化成长支持，确保培养有方向、成长有保障。

开展“实战淬炼”行动狠抓素质促提升

建立动态轮岗机制。围绕应急管理高质量发展需求，制定年轻干部轮岗办法，探索实施岗位年限“红黄蓝”（现岗5年以上亮“红灯”、3-5年亮“黄灯”、3年以下亮“蓝灯”）预警管理，推动年轻干部跨处室、跨领域交流，形成“全面储备、合理流动、梯次成长”良性循环。

搭建一线实战平台。组建“青年突击队”，首批优选21名35岁以下年轻干部入队，设立“应急青年先锋岗”，实行“战训一体”培养、“潮汐制”调配、“导师带学”，组织突击队员到应急指挥、防火防汛、事故调查等吃劲岗位锻炼，在实战中积累经验。

强化应急处突锤炼。针对年轻干部业务领域短板，定期举办“三比三看”蓄力赋能大讲堂，通过专家授课、案例复盘、实操演练相结合的方式，提升应急处突能力。鼓励年轻干部主动下沉一线，在“真刀真枪”的实践中打磨本领。今年以来，面对森林火情和防汛应急响应，年轻干部闻令而动、冲锋在前，参与火灾扑救、防汛救援等关键环节，应急处突能力显著提升。

开展“清风护航”行动监督管理筑防线

筑牢思想防线。紧跟市委部署要求，通过举办读书班、专题学习研讨、剖析典型案例等形式，抓实新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部廉政专题教育。累计开展线上线下专题培训和“嵌入式”培训16期，局主要负责同志和市纪委监委派驻第十六纪检监察组组长分别讲授专题党课，切实增强干部廉政风险防控意识。

加强警示教育。今年以来，召开专题警示教育会、观看警示教育片5次，局主要负责同志开展集体廉政谈话7次，用“身边事”警醒“身边人”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

强化重点监督。严格执行干部选拔任用程序，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。聚焦执法检查、物资采购、项目审批等关键岗位，细化监督举措，推动监督从“事后追责”向“日常防控”转变，推动监督融入日常、做在经常。

开展“激励扬帆”行动正向引导提活力

健全考核激励机制。完善一线考察评价办法，推行综合积分制，将技能大赛、读书征文、演讲比赛、体育联赛等比武成绩纳入年度考核，以多元化评价激发年轻干部奋斗热情。局年轻干部创作的《执法清风暖企心》《应急路上的青春二重奏》分别获市直机关相关比赛一等奖和二等奖。

拓宽成长发展通道。严格落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，打破“干部好用、一直不动”的固化局面。今年已完成20人次干部轮岗交流，新入职干部开展为期3个月的多岗位实践锻炼。

强化选优推优机制。建立应急系统年轻干部信息库，吸纳40岁以下的年轻干部入库，实现信息库动态管理机制，对工作状态差、表现不佳的干部及时调整出库并轮岗，对基层应急一线表现突出的年轻干部，年底向区市组织部门推送干部优秀表现情况，树立“能者上、庸者下”导向，激发年轻干部干事创业内生动力。