钢铁玫瑰 温情绽放——山钢集团工会女职委护航“她力量”焕发光彩

山钢集团工会女职委以思想赋能为根基、以岗位建功为舞台、以温情守护为底色，让“她力量”薪火相传、一路生花。

心灵的沃土：一场思想的温柔奔赴

在山钢，女职工的学习正以一种全新的方式“打开”。

在山钢股份炼钢厂的一间车间休息室里，山东省劳动模范、齐鲁最美职工、山钢研究院炼钢工艺技术研究所所长刘文凭和女职工围坐在一起，聊起了自己刚入职时的故事。 

“2007年，我第一次踏上炉台，机器轰鸣，热浪扑面，当时真想扭头就跑。可我转念一想，不能当逃兵，无论什么岗位，干就要干到最好！”她讲起孩子刚满月时，自己就在床边支着笔记本电脑备考冶金硕士；讲起为了攻克北极圈项目用的特种钢，在几十米高的料仓上爬上爬下，心里只想着怎么把活儿干好…… 

没有照本宣科的说教，只有扎根一线的人生。2025年，山钢组织类似的“巾帼劳模工匠大宣讲”33场，共有2443人次到场聆听。劳模们用滚烫的人生经历，让“万饷更薪”“双轮驱动”等话题，在真实故事的讲述中深入人心、化为共识。如果说宣讲点燃了思想的火花，那么阅读就像春雨，滋养着女职工的心田。

在山钢女职工们的“朋友圈”里，刷屏的常常不是网红打卡地，而是一场场“书香三八”的读书活动。日照公司女职工把读书会搬到了海边，忙碌一天后，伴着海浪声翻开一本书，疲惫悄然散去；山钢股份的“亲子阅读角”里，家长和孩子一起沉浸在书的世界里，笑声和故事声交织在一起…… 

2025年，山钢集团选送的37件原创作品在全国“书香三八”活动中脱颖而出。这些作品记录着女职工生活的感悟与工作的坚守，她们把经历写成故事，也在故事里，遇见了更好的自己。

奋斗的舞台：在钢铁世界里 她们偏要“露一手”

钢铁行业，向来是硬碰硬的“战场”。山钢女职工用智慧和坚韧，在钢铁的坚硬中注入女性力量。 

张蕾的“战场”不在炉前，而在屏幕之后。作为山信软件自动化服务公司的技术骨干，她每天面对的是密密麻麻的数据和复杂的电气系统。有人觉得这份工作“枯燥烧脑”，她却乐此不疲。从新增事故水PLC到优化板坯测长功能，从升级称重画面到实施网络隔离改造……30多项技术改造，件件落在生产痛点上。几百次故障处理、近两百次预防性维护，张蕾用脚步“跑”出了系统的稳定，也用细节守住了生产的顺行。

在山钢股份炼铁厂，生产技术室主任师孙瑞瑞将目光投向高炉循环水系统。她和同事们潜心研究，建立循环水优化模型，开发出在线清洗方案，让冷却系统跑得既稳又省。为了让能源利用更“绿色”，她编制形成一套独特的能源管控体系，让每一度电、每一滴水都发挥最大价值，为节能降碳提供了支撑。 

她们的成长，不是一个人的跋涉。2025年，山钢有5个女职工创新工作室相继落地，“女大学生启航计划”正式启动。新入职的职工不仅有技术师傅手把手带教，还有职业导师帮助规划成长路径。 

一步步努力，沉淀为一组闪光的数字：2025年，女职工共提出793条合理化建议，其中237条已落地见效，直接创效超300万元；27人完成了学历提升，45人实现了技术等级跃升。 

在山钢，女性的舞台从不设限，她们用智慧和汗水证明，在钢铁世界里，女性不仅能站得住脚，更能站得精彩。

温暖的港湾：她们守护企业 我们守护她们

职场女性，既要撑起职场的半边天，又要扛起家庭的一片天。山钢集团工会女职委深知，要让女职工轻装上阵、心无旁骛地拼搏，就必须先为她们卸下肩头的重担，让大家既能奔赴山海，也能温柔归家。 

守护藏在解决家庭后顾之忧的细节里。“以前每到寒暑假就发愁，孩子谁来看？现在单位有了爱心托管班，心里踏实多了。”这句话道出了许多双职工家庭妈妈的心声。小小托管班，托起的不仅是孩子们的假期，更是一个个家庭的安稳与幸福。380个孩子在这里度过了快乐的寒暑假，也让女职工能安心投身工作，不再分心牵挂。 

守护也藏在为权益保驾护航的行动中。“真没想到，工会还能帮我解决劳动争议。”曾因岗位调整与单位产生纠纷的小赵，在女职委的法律援助下，问题得到了圆满解决。57场普法宣传为女职工筑起了一道温暖坚固的“法律防火墙”。 

守护更藏在对身心健康的细致关怀中。“妈妈小屋”的温馨升级，为哺乳期妈妈们打造了一方专属的小小避风港；心理讲座则为女职工的情绪找到了安放之处。截至目前，已有2000余名女职工在这里收获了专属的“心灵SPA”，卸下情绪包袱，重拾满满能量。 

润物无声，枝叶关情。线上“厚道山钢”APP的诉求专区，线下女职工座谈会，交织成一张密实的“连心网”。《女职工特殊权益保护专项集体合同》已覆盖集团所有子公司，明确了产假延长等19项权益……山钢集团工会女职委用一项项扎实的举措、一份份温情的守护，为每一位在职场与家庭间努力平衡的“她”撑腰鼓劲，让铿锵玫瑰绽放出更加从容、绚烂的光彩。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 祝叶 孙霞 张波 王榛）