日照市总工会“依靠职工办企业”优秀文化理念展第二期

本期宣传企业：山东港口日照港集团有限公司

理念1：职工的心，企业的根，努力实现港口高质量发展和职工美好生活的双向奔赴。

理念2：坚定不移践行群众路线，牢牢架好党和职工群众的连心桥。

理念3：坚持“员工至上”主基调，为港口高质量发展凝心聚魂。

1、企业工会主席 锁旭升

“依靠职工办企业”，是港口发展的生命线和根本工作路线，我们必须把心沉下去，把身扑下去，走进站队、沉到班组，真正与职工面对面、心贴心。职工心里想什么、盼什么，工作中有哪些堵点，只有走下去才摸得准；职工对港口的发展有哪些建议，也只有深入基层才能听得真切。

山东港口日照港坚持把“依靠职工办企业”落实到制度和机制的层面，我们以“全过程人民民主”为指引，构建起以“集团、公司、站队”三级职代会为核心、以“集团、公司、站队、班组”四级厂务公开为主体、以“数字赋能”为方向的“3+4+N”民主管理港口模式。通过畅通双向沟通渠道，让民主管理的触角延伸到生产一线，让职工的心声回响在决策最前端，真正实现职工的话有人听，职工的事有人管，职工的建议能落地。机制活了，人心就热了，一线职工的参与热情被不断激发，港口的和谐劳动关系也有了源源不断的内生动力。

2、二公司党委书记 张峰

企业民主管理，是全心全意依靠职工办企业、构建和谐劳动关系的重要支撑和载体，是协调劳动关系的“润滑剂”，是推动管理法治化的“助推器”，更是凝聚职工人心的“强磁场”。在港口高质量发展的进程中，民主管理让经营创效有了源头活水，让职工权益有了坚实依靠，是港口人自己的“定盘星”。

在日照港集团“3+4+N”民主管理模式的大框架下，二公司把“清单式”厂务公开做成了实实在在的“明白账”。我们把公开内容一项项列成清单，在站队、班组全面“晒清单、亮家底”，每月动态更新，职工想看什么，清单就公开什么。从“我们公开什么职工看什么”到“职工想看什么我们公开什么”，这一张张清单，让民主管理变得规范透明、有章可循，也让站队、班组的精细化管理迈上了新台阶。职工心里敞亮了，参与的劲头自然就足了。正是这种看得见、摸得着的民主，保障各项工作顺顺当当推进，也让咱职工队伍的心越贴越近、越拧越紧。

3、企业职工代表 田振东

在日照港集团“3+4+N”民主管理模式的推动下，职工和谐劳动关系服务中心和职工法律服务中心相继落地。作为劳模代表，我有幸成为中心的一名劳模调解员，真正走到了职工身边、走进了矛盾纠纷的现场。在这里，我们不仅是化解矛盾的“缓冲带”，更是职工身边的“贴心人”。不管是寻求劳动争议调解，还是咨询日常权益，或是学习法律知识，职工都能在这里找到依靠。特别是这两个中心与“民意直通车”等线上平台相互呼应、线上线下互补，让职工的诉求无论在哪一端都能被听见、被回应。

4、企业职工代表 倪福岭

在日照港，“依靠职工办企业”不是一句空话，而是我们身边看得见、摸得着的日常。以一线班组来说，厂务公开栏就摆在大家眼前，工资发多少、考勤怎么记、奖惩怎么评，全都一目了然。心里有疑问，随手就能对一对，想提建议，掏出手机通过民意直通车直接报送到集团，得到迅速反馈。此外，职工疗休养实现全员覆盖，职工小家建设标准不断提升，我们石臼理货站职工小家去年就根据职工建议进行了全面升级，一线职工候工环境不断改善，职工的归属感也越来越强。