网上高薪应聘货车司机，轻松月入八九千却疑似被套路

高薪诚聘货车司机，只要愿意干，月入轻松八九千……今年3月份，家住胶州的孔先生在58同城网站上找工作，被上面的高薪收入吸引。线下面试以后，便与一家公司签订了合同。按照合同约定，每个星期要完成3000元的流水。但是，跑了5天以后，按照公司给的订单，没有一天能完成这样的任务。询问完不成任务是否有保底工资，没有得到明确答复。于是，他选择协商将车辆交回。然而，他却被告知，3000元押金不退，这5天工作量没达标也没有收入。孔先生之质疑对方套路。公司相关负责人表示，孔先生工作效率低，公司订单没问题，一切依照合同来履行。

应聘司机成了“合伙人” ，干了5天咋就完不成订单？

“我干了5天，没有一天的流水能达标，最后成了白给他们打工。”近日，孔先生拨打本报热线电话，反映自己疑似遭遇了招聘套路。

孔先生原本负责安装门帘等工作，但是生意量减少以后，他就行再找一份工作增加收入。

浏览58同城网站的时候，他看到了招聘货车司机的信息。“薪资保底八九千，工作时间早8点到晚6点。”孔先生说，这样晚上下班以后，自己还能继续干点其他活。于是，他就到一家叫做青岛智联城配货运部来应聘。

孔先生说，当时自己想找一份在胶州附近的工作，这样方便下班回家。公司一名负责招聘的人员表示，他们在胶州附近也有合作的仓库，可选择就近工作，保底工资是7000元加上提成。

然而，等到签订合同的时候，他却发现原本来当司机却成了合伙人。根据合同约定，每个星期最少要跑出3000元的流水，订单由公司来负责，也不用他来装卸货，只负责开车就可以。

根据车辆运营合作合同的约定，孔先生每个月要至少上交3000元流水。每个月的流水分红，公司要分走车辆租赁费和信息费等3000元。孔先生分红利润为6000元以及车辆充电费用1500元，其他补助1000元，流水如有剩余全归孔先生所有。

孔先生说，当时想着只要好好干就没啥问题，最低只要完成日常流水，拿个保底工资也不错。

但是，第一天工作就给他泼了冷水。孔先生说，当天是接了一个订单，需要拉着货物分别去烟台和威海卸货。中间工厂缺货，他询问了公司意见后等待。

“只让跑国道，不让上高速。”孔先生说，速度肯定要慢一点。因为续航只有200公里，跑了一段时间后只好先找地方充电。在孔先生提供的聊天记录里显示，孔先生多次发信息询问，有没有回程的订单，对方一直让他等待。

因为续航问题，返回的途中孔先生不得不再次充电。但是直到回家，也没有返程单。孔先生说，当天的流水大约230元左右。根据合同的要求，每天大概428元左右。孔先生认为第一天跑，没有经验，慢慢习惯就好了。

但是，连续跑了5天以后，都没有完成每天的流水。“订单都是公司指派的，达不到流水。”孔先生说，他询问公司还有队长，流水如果不达标是不是就没有保底工资了，但是没有得到明确回复。孔先生说，这么下去那不是白干。于是，他就跟公司协商，希望能将车辆退回。

完不成流水，是司机不努力还是公司不给力？

“最让人气愤的是，公司以违约为由扣除3000元押金，这五天的收入还有补贴也要打水漂。”孔先生说，公司表示如果要退车，必须提前一个月申请，否则就按违约处理。但是，他通过这5天的工作，即便是努力也完不成流水，自己成了白干活。

订单流水究竟能否完成？3月17日，该公司一名工作人员对孔先生反映的问题进行了回复。

工作人员回复说，孔先生当天来面试，跟工作人员咨询了相关情况。同时，合同相关的约定，孔先生也都签字了。作为公司来说，一切以合同约定为准。

至于孔先生反映的订单流水不够的问题。工作人员回复说，公司的订单没有问题，主要是孔先生不努力。根据他们的记录，孔先生有一天跑了不足上百公里。如果是正常状态，不可能这么少。而且，他们的合作的单位一般下午四五点钟就下班了。如果孔先生效率不够高，是接不到回程单。

而且，根据公司的规定，如果没有完成流水，那么这部分收入是没有的。作为公司来讲，他们提供了车辆。车辆的保险、停车等等都需要费用。这些支出都是公司来负责。孔先生这样突然提出不干，公司每天也都有损失。

孔先生则表示，当时约定每天早晨8点到下午6点就可以，他有几天都跑到七八点。而且，他接单之前还有出发以后，都给队长有聊天记录。公司只计算行程，但是排队等货、充电等时间，他在5天时间根据公司的安排，就是完不成工作量，责任并不在自己。

目前，他只希望对方能将自己交的押金等费用足额退回即可。收

同时，针对孔先生反映的情况，公司也将会调出详细的行程单等内容进行核对，确认问题到底出在哪里。

律师>>

应确认当事人是否为真实意思表达 来判定合同是否有效

上海锦天城(青岛)律师事务所律师张钢表示，作为当事人的孔先生，虽然签订了合同，但是应当确定是否为真实意思表达，才能判定合同是否有效。

从当事人的表述来看，孔先生原本只是想应聘成为一名司机，但是最后签订了经营合作合同。在这里面，如果孔先生能提供相关证据，证明在签订合同中存在重大误解，那么合同可以判定无效。

其次，从法律公平的角度来讲，当事人根据公司的指令工作的5天，付出了相关劳动，应当给予适当补偿。

同时，他也提醒说，求职者在签订相关合同的时候，一定要仔细查看，最后商谈的内容应当落实到纸面上。如果遭遇损失，应当及时向相关部门反映，维护自己的合法权利。

（半岛全媒体记者 孙桂东 宋泓睿）