山东发布86条重点人才政策，推出5070个博士后招聘优质岗位

3月18日上午，省政府新闻办举行新闻发布会，邀请省委组织部负责同志等介绍第四届山东人才创新发展大会暨第十四届“海洽会”有关情况。

近年来，山东持续加强人才引育创新。山东有哪些好的人才政策？本届大会将发布哪些人才岗位和项目合作需求，促进供需精准匹配、引导人才服务山东高质量发展？

山东省人力资源和社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳介绍，人才是发展的第一资源。山东将以本届大会为契机，持续优化人才政策，提供优质人才岗位和项目合作需求，吸引集聚海内外人才来山东合作交流、创新创业。

一是定期推送山东重点人才政策清单。山东全面对标先进省份，坚持“最优加一点”理念，每半年更新发布《全省重点人才政策清单》，涵盖团队建设、平台支撑、金融赋能等“全周期”重要政策，支持顶尖人才、领军人才等各类人才创新创业。近期，发布最新《全省重点人才政策清单》，梳理归集省市两级重点人才政策86条。比如，对从事基础研究的青年人才，符合条件的通过省自然科学基金青年基金项目A类、B类、C类分别给予不超过100万元、50万元、15万元的经费支持；毕业5年内高校毕业生，按规定可申请最高30万元的个人创业担保贷款或最高50万元“创业提振贷”。目前，政策已通过“人才山东”微信公众号、“齐鲁人才政策字典”微信小程序、爱山东APP等同步发布。

二是发布重点人才岗位需求。科技副职选派是山东的一个重要人才工作品牌，每年从省内外高校、科研院所和国有企业等选派优秀高层次人才，到县（市、区）政府、市直部门、功能区挂任班子副职，链接科技人才资源，助力当地创新发展。这次新闻发布会向社会公开发布115个岗位计划，其中县（市、区）岗位54个、市直部门岗位38个、功能区岗位23个，欢迎省内外高层次人才踊跃报名。山东持续加大博士后引育力度，年招收博士后达3000人以上，数量位居全国前列。今年，全省共发布博士后招聘岗位5070个、“博新岗位”1517个，覆盖新一代信息技术、高端装备、智慧海洋、医养健康等重点领域。用人单位提供具有竞争力的薪酬与科研条件，薪酬最高达100万元。再过2天，济南高层次人才招引大会即将召开，2000余家用人单位提供超过3万个优质岗位，其他各市人才需求岗位也将陆续发布，欢迎大家持续关注。

三是发布“揭榜挂帅”核心技术攻关机制重点项目榜单。“揭榜挂帅”核心技术攻关机制自2022年实施以来，累计发布攻关任务近1000项，榜单金额超50亿元，有效解决了一批制约产业升级的“卡脖子”问题。今年，山东聚焦19条标志性产业链，特别是人工智能大模型、人形机器人等前沿领域，发布204项核心技术需求，榜单总投入达21.9亿元，揭榜金额近5亿元。其中，超80%的攻关项目瞄准国内先进以上水平，超50项攻关项目明确以“进口替代”“打破国外垄断”为目标，彰显了山东在重点领域实现自主可控的坚定决心。欢迎海内外人才团队踊跃揭榜。

大众新闻·齐鲁壹点 王小涵 通讯员 程朋