检察监督维护平等就业“她”权益 山东德州德城大数据“慧眼”破除职场性别壁垒

“现在招聘信息里基本看不到‘男性优先’这类字眼了，我们求职时心里踏实多了。”近日，山东省德州市德城区检察院对辖区招聘平台进行监督“回头看”时，求职者王女士欣喜地表示。这一变化，源于该院办理的一起妇女平等就业权公益诉讼案。

2025年12月，德城区检察院在社区开展普法宣传时，多名女性群众反映招聘中存在性别限制。针对网络招聘信息量大、人工筛查难的问题，该院运用大数据法律监督模型，对辖区内5家主流招聘平台进行筛查，精准识别出7家用人单位发布的42条涉嫌性别歧视的招聘信息。这些岗位均不在国家规定的不适合女性从事的工种范围内，却设置了性别门槛。

该院检察官通过“线上+线下”一体调查，固定违规招聘信息，实地走访10余家企业，并向女性求职者发放问卷200余份。结果显示，超六成受访者表示曾在求职中遭遇过性别限制或隐性歧视，反映出问题具有一定普遍性。“这些岗位女性完全可以胜任，却被人为设置门槛，侵害了妇女平等就业权，损害了社会公共利益。”办案检察官表示。

在查明事实基础上，该院依法向相关行政机关发出检察建议，推动开展专项整治。行政机关迅速响应，约谈7家涉案用人单位，责令删除违规招聘信息32条，下架各类违规信息200余条，不仅要求用人单位消除明令禁止的性别门槛，更要消除以“岗位特殊”“强度较大”为由的变相筛选，既破除白纸黑字的“男士优先”，更刺破藏在暗处的“性别滤镜”。

今年2月底，该院组织召开妇女平等就业权公益诉讼公开听证会，相关行政部门通报整改情况，责令用人单位删除违规信息，指导招聘平台建立信息审核机制。检察官现场展示整改前后对比证据，直观呈现整改成效。受邀参加听证的社会各界代表、人民监督员表示，整治效果明显，但要防止反弹，并提出建立“黑名单”制度、加强普法宣传开展企业用工培训等意见建议。该院以此为契机，推动构建“司法保护+行政监管+社会共治”的妇女权益保障格局，持续跟踪问效，巩固整改成效。

从社区普法到大数据筛查发现的违规信息，从一份检察建议到招聘平台平等就业的集中整治，从一份就业简历到协同共商共治，德城区检察院用法治阳光照亮诠释了“检护民生”的温暖注脚。（通讯员 任雯 高忠祥）