东平县老湖镇：以组工“三力”破局 为基层发展铸魂

组织工作是党的建设的重要基础，是推动基层治理提质、乡村振兴提速的核心引擎。近年来，东平县老湖镇锚定“强基固本、赋能增效”目标，以强化组织引领力、队伍战斗力、服务穿透力为抓手，推动基层组织工作从“常规推进”向“创新突破”转变，为镇域高质量发展筑牢坚强组织保障。

铸强组织“引领力”，让堡垒根基更坚实。该镇始终把建强基层党组织作为首要任务，以标准化建设促规范，以特色创建提品质。在阵地建设上，打破“重硬件、轻功能”的误区，整合资源对党群服务中心进行“功能化升级”，打造集党务办理、便民服务、文化活动、矛盾调解于一体的“红色综合体”，让村级阵地成为党员群众“愿来、常来、爱来”的温馨家园。在制度执行上，摒弃“走过场、重形式”的顽疾，创新推行“组织生活+中心工作”融合模式，将“三会一课”与产业技术培训、主题党日与环境整治行动、组织生活会与民生实事评议相结合，让党组织生活既“有党味”更“接地气”。针对薄弱党组织，实施“靶向提升”工程，通过“班子成员包联+党建指导员驻点+先进村结对”的方式，从组织建设、队伍管理、产业发展等方面精准施策，推动基层党组织全面进步、全面过硬，让红色堡垒在基层一线愈发坚固。

激活队伍“战斗力”，让干事热情更充沛。乡村振兴，关键在人；组织发展，核心在队伍。该镇构建了一条“选、育、管、用”的全链条工作体系，打造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层骨干队伍。拓宽选人视野，打破身份、职业限制，从返乡创业青年、退役军人、致富能手、优秀大学生等群体中“不拘一格选人才”，充实村级“两委”班子和后备干部队伍，为基层注入“新鲜血液”。强化培育赋能，实施“头雁领航”“青苗培育”两大工程，通过专题培训、实地考察、导师帮带、岗位历练等方式，提升基层干部统筹协调、致富带富、应急处置能力，让干部从“门外汉”变身“行家里手”。健全激励约束机制，将工作实绩与绩效考核、评优评先、晋升提拔直接挂钩，设立“实干先锋岗”“服务标兵奖”，正向激励担当作为；同时落实容错纠错机制，为敢闯敢试、锐意进取的干部撑腰鼓劲，破除“多干多错、少干少错”的思想顾虑，让干部队伍干事创业的精气神全面提振。

提升服务“穿透力”，让民生福祉更可感。组织工作的成效，最终要体现在服务群众、惠及民生上。该镇推动组织工作与民生改善深度融合。创新“党建+网格化”服务模式，将全镇划分为若干基础网格，由党员干部担任网格长、网格员，整合志愿者、社会组织等力量，组建“红色服务队”，下沉一线收集民情民意、化解矛盾纠纷、代办民生事务，实现“小事不出网格、大事不出镇域”。搭建“民意直达”平台，通过“邻里议事会”“线上议事群”“田间恳谈会”等形式，围绕基础设施建设、产业发展规划、教育医疗保障等群众关心的热点难点问题，组织党员群众共商共议、群策群力，让群众从“旁观者”变为“参与者”“受益者”。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民生需求清单、服务供给清单、成效评价清单”三单闭环机制，聚焦“一老一小”、就业增收、环境整治等民生领域，清单化推进、项目化落实，先后完成农村道路硬化、养老服务中心扩建、特色产业扶持等一批民生实事。

风劲帆满海天阔，奋楫潮头逐浪高。下一步，老湖镇将持续深耕组织工作责任田，不断探索新思路、新举措，以更强的担当、更实的作风，推动基层组织建设再上新台阶，为全面推进乡村振兴、实现镇域高质量发展提供更加坚强的组织保障。

（通讯员 李琦睿）