东平县老湖镇组织室：实干践初心 创新强组织

基层组织工作是夯实党的执政根基、推动乡村发展的关键抓手。东平县老湖镇组织室立足镇域实际，跳出传统党建工作定式，摒弃“重形式、轻实效”的工作模式，以“精准化施策、品牌化打造、实效化推进”为核心，从“强基、聚才、惠民”三维发力，创新工作载体、破解工作难题，推动基层组织工作与乡村振兴、基层治理、民生改善深度融合，以实干举措激活基层组织“神经末梢”，为老湖镇高质量发展筑牢组织根基。

精准强基，破解支部建设“不均衡”难题。针对部分村党组织凝聚力不强、履职能力不足、工作亮点不突出等问题，老湖镇组织室打破“一刀切”工作模式，推行“分类施策、精准赋能”工作法，让每个支部都能找准定位、补齐短板。将全镇村级党组织划分为“示范引领型、稳步提升型、薄弱整改型”三类，建立“一支部一方案”整改提升台账，明确整改目标、责任人和完成时限，实行“周调度、月通报、季考核”机制，确保薄弱支部按期整改、提升支部持续进位、示范支部领跑争先。创新开展“支部擂台赛”，围绕组织建设、产业发展、民生服务等重点工作，每月组织各村党组织同台比拼、互学互鉴，通过“晒成绩、找差距、促提升”，激发基层党组织干事创业的内生动力。同时，深化支部标准化规范化建设，聚焦组织生活、党员管理、阵地建设等关键环节，细化标准、强化督导，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让每个支部都成为坚强战斗堡垒。

聚才兴村，激活乡村发展“新引擎”。乡村振兴，人才为要。老湖镇组织室打破“引才难、育才慢、用才难”的困境，构建“精准引才、精心育才、合理用才”的人才工作体系，让人才扎根乡村、服务乡村。实施“靶向引才”行动，结合各村产业特色和发展需求，针对性引进农业技术、乡村旅游、电商运营等紧缺人才，通过“项目合作、技术指导、返乡创业”等方式，让人才与产业精准对接。创新“田间课堂+实践练兵”育才模式，邀请农业专家、致富能手现场授课，围绕特色种植、生态养殖等实用技术开展培训，同时组织村干部、后备人才到先进地区实地学习，提升实操能力。建立“人才赋能乡村”机制，引导各类人才主动认领发展项目、帮扶困难群众，设立“人才先锋岗”，让人才在产业发展、基层治理一线发挥作用，真正实现“引进一个人才、带动一个产业、富裕一方百姓”。

惠民暖心，厚植党建引领“民生温度”。坚持把以人民为中心的发展思想融入组织工作全过程，创新服务载体，优化服务流程，让党建工作更接地气、更暖民心。推行“党建+网格治理+便民服务”融合模式，将全镇划分为若干网格党小组，由党员担任网格长、网格员，实行“网格吹哨、党员报到”机制，精准摸排群众诉求，及时化解矛盾纠纷，提供便民服务。创新开展“党员联户·暖心服务”行动，组织党员与困难群众、独居老人、留守儿童等特殊群体结成帮扶对子，定期上门走访、解决实际困难，用脚步丈量民情、用实干回应民需。打造“一站式”便民服务阵地，整合村级党群服务中心资源，优化服务窗口设置，推行“一窗受理、全程代办”服务，减少群众跑腿次数，让群众在家门口就能办理各类事项。同时，结合镇域特色，开展“党建+文化惠民”活动，组织党员志愿者开展文艺演出、政策宣讲、免费义诊等活动，丰富群众精神文化生活，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

实干成就未来，创新引领发展。下一步，老湖镇组织室将持续坚守初心使命，聚焦基层组织建设重点任务，不断创新工作思路、优化工作举措，着力破解工作中的堵点难点，持续强化党建引领作用，推动基层组织全面进步、全面过硬，把组织优势转化为发展优势、治理效能，为老湖镇乡村振兴事业高质量发展提供坚强组织保障，奋力谱写老湖镇基层组织工作新篇章。

（通讯员 李琦睿）