山东嘉祥：让传统文化智慧走进职工身边

“以前总觉得‘和为贵’是老人才说的道理，没想到这么管用！”山东洪润电碳公司工会主席汤传华感慨道。近日，在他所在的企业，一场关于绩效考核的争议，最终在工会主持的“恳谈会”上，以“各退一步、换位思考”的方式得以解决。

在曾子故里嘉祥县，这样化干戈为玉帛的故事并非孤例。嘉祥县总工会坚持“以文化人”，将“仁者爱人”“重信守诺”等传统智慧融入职工思想政治工作的全过程。在职工中广泛开展“诚信敬业、履职尽责”学习教育活动，依托武氏祠、曾庙等文化阵地，打造了11处现场教学点，开发了《曾子思想与职工四德教育》《武氏祠汉画像石中的工匠精神》等特色课程。在企业车间、班组，经常可以看到围绕“工匠精神”与“忠信笃敬”展开的微讨论，将诚信意识转化为精益求精的实际行动。

该县总工会畅通“民声”渠道，推动企业健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，确保涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过。同时，积极鼓励职工通过合理化建议、民主议事会等多种形式，为企业发展建言献策。东辰汽车公司一名普通焊工针对构件工艺提出的改进建议，一年可为公司节约成本数十万元，他也因此获得重奖，极大地激发了职工的归属感和主人翁意识。

在劳动争议调解实践中，该县总工会巧妙运用“息诉止争”“中庸之道”等传统智慧，构建起“预防为主、调解为先、多元化解”的工作格局。特别注重情、理、法三者结合，不仅讲透法律法规，还善于运用“远亲不如近邻”“做事留一线，日后好相见”等公序良俗进行劝导。近三年来，嘉祥各级工会参与调解劳动争议400余件，调解成功率达92%以上，探索出一条兼具人文关怀与法治保障的劳动关系治理新路子，让传统文化在现代企业治理中焕发勃勃生机。

（大众新闻记者 吕光社 通讯员 张养练 贾萌萌）