捞舆 | 考生P高14分“吓退”对手，公考“搞心态”为何引众怒？

◆提要：对“P图”事件的讨论，与其在道德层面争论不休，不如从制度层面呼吁改进信息公开方式。

近日，广东省公务员考试中，广州中院一法官助理岗位的笔试第一名考生，通过“P图”将成绩提高了14.4分，并在社交平台发布虚假成绩单，试图“吓退”其他同岗位竞争者，引发极大争议。第二名考生因分数差距放弃系统备考后，发现自己被误导，愤而向报考单位提交了举报信。目前，广州中院表示已关注此事并正在处理。

事件引发关注后，舆论场主要有两种声音交织。一种认为，该考生虽然手段“卑劣”，但没有违反任何明文规定，因此谈不上过错。另一种则认为，为求“上岸”不择手段，道德上已有明显瑕疵，这样的人不该进入公务员队伍。

两种声音，本质上是两种评价体系的碰撞，也折射出“考公热”下的集体焦虑。近年来，“考公热”持续升温，“上岸”与否成为衡量世俗意义上成功的重要标尺。为“P图”辩护的人，大概率是觉得“灰色手段”本身也是一种能力，其他考生被误导，是判断力不够、心理素质不过关，应该“愿赌服输”。

这种心态有着相应的社会心理根源。当社会评价体系趋向单一化，结果就愈发压倒一切，手段的高尚与卑劣变得不再重要，道德的约束力由此被削弱。

不过，理解这种心理根源，并不意味着是为“P图”行为开脱。在公务员选拔上，越是竞争激烈，越需要守住道德的底线。

“德才兼备、以德为先”，是公务员选用的一条基本准则。在依法全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基础上，“德”是放在首要位置的。曾任国家公务员局党组书记的杨士秋在接受采访时就曾指出，“无数事实证明，公务员出问题往往不是出在能力上，而是出在道德上。”

从这个意义上说，品德过硬，才能赢得群众信任。“P图”改分数，虽然与公考围岗、作弊的恶劣程度不能相比，但其行为逻辑本质上也是一种欺骗。

该考生不只把虚假分数发在社交平台，还主动通过私信联系同岗位竞争者。这样自以为是的“小聪明”，实则是一种“真愚蠢”。真相被揭穿后，其政审环节必然面临压力，而他所报考的法官助理岗位，恰恰让公众对其道德品行有更高期待。这并非围观群众“上纲上线”，而是一种完全符合公务员选拔逻辑的道德筛选。

不过，批判个体之外，也应正视信息公开层面的一些漏洞。

考公“心理战”并不罕见。在一些公务员考试领域的热门工具中，“晒分查排名”“估分排名”等功能被广泛使用。虽然平台设有人工审核、考号核验等筛选机制，但仍有人虚构或伪造分数给其他考生制造焦虑，这类行为被称为“搞心态”。无论是从精力还是从金钱的角度考量，一旦考生以预估分数为依据，侧面判断出自己没有“上岸”希望，就会倾向于放弃岗位。

“搞心态”之所以能奏效，根本原因在于信息不对称。有的地方在公布面试名单时，会将笔试排名和分数详细公开；但也有一些地方，直到公布体检入围名单时才一并公布笔试、面试及合成成绩。这之中存在的信息差，就容易被一些有心人利用。

对“P图”事件的讨论，与其在道德层面争论不休，不如从制度层面呼吁改进信息公开方式。在保护隐私和保证公平的基础上，确保及时、透明地公开具体岗位的笔试成绩和排名，供考生作出备考决策，这或许是最直接的解决方案。

（大众新闻记者 赵晓昕）