7000月薪聘农引“围观”？在山东，有的职业农民月薪过万，年底还拿分红

3月7日，位于河北的金沙河集团通过微信公众号发布招聘公告，以月薪7000元的待遇招聘职业农民学员，主要负责小麦、玉米等农作物的种植工作。该岗位明确要求：30至35周岁男性；具备种地及农机操作经验者优先；可接受外地调动。

金沙河集团负责本次招聘工作的吕先生介绍，该集团在陕西、安徽、山东、内蒙古、吉林、新疆等地均设有分支企业或种植基地，每年都会面向河北当地招聘一批职业农民参与耕种，此次招聘主要为位于吉林四平的种植基地补充职业农民学员。

近日，河北一家涉农企业高薪招聘职业农民的消息引发社会热议。

记者发现，此次招聘引发热议的核心原因之一，是职业农民岗位的高待遇。招聘公告显示，除基本工资较高外，本次招聘的职业农民还可享受丰厚的外派补助。其中，派驻陕西、安徽、山东的，每月可获1800元补助，每月报销一次往返路费，若一个月未回家，额外补助500元；派驻内蒙古、吉林四平地区的，每两个月可回家一次，每月补助2300元，每两个月报销一次往返路费，若两个月未回家，额外补助1500元；派驻新疆地区的，每三个月可回家一次，每月外派补助3300元，若三个月未回家，额外补助2400元。

此外，据集团工作人员介绍，本次招聘的职业农民均为公司正式员工，将签署正式劳动合同，享受固定工资及相关公司福利。记者从该集团抖音账号了解到，前期招聘的部分新型职业农民，年收入已超过20万元，有的甚至突破30万元。

“说实话，一个人种几百亩地，一个月八九千块钱，这不算高，只能说是基本工资，现在行业水平大体如此。”吕先生表示，此次招聘的年龄限制并不严格，若确有丰富工作经验，超出年龄一两岁也可录用。据了解，目前该岗位已全部招满。

事实上，职业农民高薪就业的现象，在山东也十分常见。“职业农民月薪7000元不算高，很正常，具备较好技术和经验的从业者，收入会更高。我们培训的职业农民外出就业，不少人月薪能达到1万元以上，最高可至1.5万元。”山东省人大代表、青岛地平线蔬菜专业合作社理事长姜波表示。职业农民拿高薪已逐渐成为常态，这是市场供需关系决定的——当前基层农业发展迫切需要大量有技术、有经验、有干劲的年轻职业农民。

青岛地平线蔬菜专业合作社是一家集标准化种植、集约化育苗、品牌化销售、科技化服务于一体的省级示范社，覆盖20余个村庄、4000余户农户，辐射带动6万亩蔬菜基地，年育苗能力超千万株，年产蔬菜5万余吨，年销售额突破1300万元，产品远销国内外。2010年，该合作社创办“农民田间学校”，累计培训农民2万余人次，培育科技示范户260余户。

“我们培训的学员大多成为蔬菜种植领域的专业人才，其中不少人被大型农业企业聘用，年薪10万元很常见。对于一些有技术、有经验的年轻人来说，企业一年给十万八万元的工资，他们可能还不愿意去，因为他们自己在家种几十亩菜，一年收入十几万元、二十万元也很轻松。”姜波说。目前，年轻职业农民缺口较大，各企业纷纷争抢，因为农业新设备、新技术、新模式的落地应用，更多依赖年轻群体的接受能力和操作能力。

今年3月，汶上县的济宁大粮农业服务有限公司发布招聘信息，招聘负责大田作物技术指导、方案制定、田间管理的农业技术人员，月薪为8000元至1万元，且不限制学历；近日，昌邑市的山东新格林生态科技有限公司也发布招聘信息，招聘负责设施农业的种植主管，最高薪资可达1万元/月，要求具备3至5年相关经验、大专及以上学历；此前，宁阳县的山东泰乐源食品科技股份有限公司也曾发布招聘信息，招聘负责公司农业板块开发运营、生产管理的农业种植经理，月薪开到1.2万元至1.5万元，要求45岁以内、本科学历，且有3至5年相关工作经验。

对于企业高薪招聘职业农民的现象，青岛农业大学经济管理学院（合作社学院）王勇教授表示，从宏观层面来看，这是国家“三农”政策落地见效的重要体现，国家不断加大对新型职业农民的培育和支持力度，让这一群体逐渐成为现代化农业产业体系的重要支撑；从微观层面而言，这是农业企业与高素质农民的市场化双向选择——企业招聘高素质农民，实现了“专业的人做专业的事”，有效提升了农业生产效率和抗风险能力，助力企业实现可持续发展；同时，这也为高素质农民实现高质量就业提供了广阔平台和发展机遇，让他们在增收致富的同时，实现了农民的职业化转型。“可以预见，未来职业农民为企业、新型农村集体经济组织、合作社及家庭农场提供服务的现象会越来越普遍。涉农企业等市场主体与‘农管家’在现代信用制度的框架下，也将实现互利共赢。”王勇补充道。 

记者手记

从“身份”到“职业”，高薪正在重新定义农民 

河北农民月薪7000元起，山东同行年薪轻松破10万元甚至更高——近日频传的职业农民高薪招聘，看似新闻，实则正在成为常态。这并非简单的“涨工资”，而是现代农业发展进程中，一场深刻的人才价值重估。

高薪的背后，是市场供需的无声宣告。一人管理数百亩粮田、掌握智能农机操作、精通设施农业技术，这些新型职业农民已不再是传统意义上的种地人，而是懂技术、善经营、会管理的复合型人才。企业愿以优厚待遇争抢，恰恰说明在规模化、集约化的农业经营中，专业人才的稀缺与可贵。

更值得关注的是，这种高薪正加速推动农民从“身份”向“职业”的深刻转变。当年收入超越城市白领成为可能，农业对年轻人来说将不再是“退路”，而是一条充满前景的职业赛道。青岛农民宁愿在家种菜也不愿轻易被企业“挖走”，正是这种职业自信的生动注脚。

从宏观政策到微观实践，一场关于农业人才的价值重构正在上演。企业实现降本增效，农民获得体面收入，产业迎来技术落地——三方共赢的背后，是现代化农业体系日趋成熟的清晰信号。

可以预见，随着智慧农业、绿色农业的纵深推进，“专业的人做专业的事”将成为常态。职业农民这一群体，必将以更坚实的肩膀，扛起中国农业现代化的未来。 

（大众新闻·农村大众记者 祝超群）