入学即入职毕业即上岗，这所学院如何用“全产业链”兜底学生未来

2026年3月，距离滨州健康科技职业学院首届大专招生还有三个月。在愉悦集团的万医生智慧健康管理平台运营中心，一群特殊的“学员”正在忙碌着——他们不是全日制大专生，而是学院面向社会招生的首批“AI萃取师”技能培训班学员。

“我去年还是传统行业的文员，现在已经是平台的健康数据萃取专员了。”28岁的小李一边调取慢病患者的健康档案，一边向记者演示如何通过AI算法提取关键数据，“培训六个月，直接上岗，这在以前想都不敢想。”

小李的故事，只是这所学院“全产业链兜底”的一个缩影。虽然大专尚未招生，但依托愉悦集团二十余年的产业积淀，学院的职业保障体系早已建成并投入运行——培训学员的快速就业、集团员工的持续晋升、预备人才的定向培养，都在验证着同一个事实：

在这里，“入学即入职，毕业即上岗”不是承诺，而是已经跑通的模式。

一、“还没正式招生，就业通道已经打通”

在滨州健康科技职业学院的招生咨询处，最常被问到的问题是：“孩子毕业了，真能进愉悦集团吗？”

工作人员会拿出三份材料：一是集团与学院签订的《人才定向培养战略合作协议》，明确每年优先录用学院毕业生；二是八大专业与集团各产业板块的岗位匹配表，每一个专业背后都有具体的用人部门和岗位缺口；三是正在运行的培训学员就业台账，记录着每一期培训学员的去向——入职集团、推荐到合作企业、自主创业，清清楚楚。

“我们不是先招生再找岗位，而是岗位等着人来。”学院就业负责人说。

愉悦集团旗下拥有愉悦家纺、欣悦健康等几十个分子公司，业务涵盖健康智造、医疗康养、健康农业等八大领域，形成了从研发设计、生产制造到销售服务、康复医疗的完整闭环。这条全产业链，每年可提供稳定优质岗位数千个。

更关键的是，学院首批开设的八大核心专业，100%对应集团核心岗位缺口——应用化工技术对接绿色印染、功能材料研发；康复工程技术对接康复技师、辅具工程师；人工智能技术应用对接AI萃取师、算法优化、平台运维；智慧健康养老服务与管理对接养老护理、健康管理……每一个专业，都有明确的岗位出口；每一个岗位，都有充足的用人需求。

在集团的年度用人计划表上，记者看到一组数据：2026年，集团预计新增岗位需求约1200个，其中面向学院毕业生的定向名额不少于800个。“这还不包括临时增补和储备人才。”人力资源负责人补充道。

二、订单班未开先热，企业抢着“订人”

虽然大专尚未招生，但“订单班”的洽谈已经热火朝天。

“愉悦订单班”“谷悦康养订单班”“AI萃取师订单班”……多个企业订单班的协议已经起草完毕，只待首届学生入学即可签约。按照协议，企业提前明确岗位标准、人才需求、录用名额，学院按照订单要求定制课程、开展教学，学生毕业经考核合格，直接入职对应岗位。

“我们急需AI萃取师，尤其是懂康养数据、能进行失能老年护理知识萃取的复合型人才。”愉悦集团万医生平台运营负责人告诉记者，随着平台用户量激增，健康数据的采集、清洗、标注、萃取需求快速扩大，“明年至少需要30名专业人才，希望学院能帮我们定向培养。”

康复工程专业的订单需求同样迫切。欣悦康复医院副院长说：“康复治疗师、辅具适配师缺口很大，我们愿意提前锁定优秀学生，提供实习津贴、学费资助，只等他们毕业上岗。”

对于暂时无法进入订单班的学生，学院还设计了项目式实战共育、轮岗式跟岗实训、师傅式一对一带教等多种模式，确保每一位学生都能找到适合自己的成长通道。

“别的学校是‘你先考进来，毕业再说’。”一位提前来参观的高三学生说，“这里是‘你还没进来，企业已经等着要你了’。”

三、从“培训学员”到“AI萃取师”：一条可复制的成长路径

学院虽无全日制在校生，但依托社会培训和集团内训，已经培养了一批“先行者”。

小李的故事颇具代表性。2025年，28岁的小李参加学院首期“AI萃取师”培训，当时她还只是传统行业的文员，对AI一窍不通。六个月后，她进入万医生平台实习，参与失能老年护理知识的萃取项目——将资深护理员的经验转化为可训练的AI模型数据。半年后转正，成为平台正式的数据萃取专员。如今，她已经是平台的AI萃取小组组长，带起了自己的徒弟。

“培训的时候，老师就说‘医养结合+AI是风口，你们学好了不愁工作’。”小李说，“没想到真的这么快就上岗、这么快就升职。”

在集团的晋升通道中，小李的路径被清晰地标注出来：数据标注员→AI萃取专员→AI萃取小组组长→平台运营主管→AI产品经理。这不是画饼，而是已经有人走过的路。

八大专业，每一条都有类似的成长路径：

应用化工技术：工艺技术员→工艺工程师→技术主管→行业专家；

康复工程技术：假肢矫形器技师→康复设备工程师→技术主管→自主创业；

人工智能技术应用：数据标注员→AI萃取师→AI项目负责人→AI领域专家；

智能机电技术：机电设备运维员→智能装备工程师→技术主管→企业高管；

智慧健康养老服务与管理：养老护理员→养老机构主管→康养机构院长→健康管理专家；

无人机应用技术：无人机驾驶员→运维工程师→项目经理→行业专家。

“我们不给任何人设天花板。”集团人力资源部负责人说，“无论是培训学员还是未来的大专生，只要有能力、肯努力，这条路都是通的。”

四、“熊猫奖”“西瓜奖”：让优秀的人脱颖而出

有了清晰的路径，还需要公平的晋升机制。

在愉悦集团，有一项传统广为人知：“熊猫奖”“西瓜奖”“芝麻奖”。这些听起来可爱的奖项，实际上是激励员工技术创新、岗位创优的硬核机制。熊猫奖表彰重大技术突破，西瓜奖奖励突出业绩贡献，芝麻奖鼓励日常微创新。获奖员工不仅获得丰厚奖金，更获得快速晋升的机会。

这套机制，同样适用于从学院走出的每一个人——无论是培训学员，还是未来的大专毕业生。

“我们不搞论资排辈，不看关系背景，只看能力、看业绩、看贡献。”集团人力资源负责人举例，去年有位培训学员在AI萃取项目中优化了一套算法，将数据处理效率提升30%，获得西瓜奖，直接晋升为项目助理。“入职才一年半，就站上了核心岗位。”

除了晋升通道，集团还支持员工内部转岗、跨领域发展。一个做康复工程的员工，如果对人工智能产生兴趣，可以申请转到AI研究院；一个做数据标注的员工，如果想尝试康养服务，可以申请调到映寿汇康养中心。

“我们培养的不是‘螺丝钉’，而是‘多面手’。”这位负责人说。

五、双导师+轮岗制：让成长“零断层”

在学院的设计中，每一位学生都将经历一套完整的“职业成长流水线”：

双导师制贯穿全程——校内专任教师负责学业指导，集团高级工程师、技术骨干、岗位主管担任职业导师，共同为学生保驾护航。

轮岗式跟岗实训——学生分阶段进入集团研发中心、生产车间、检测机构、康养医院、AI平台等不同岗位轮岗，全面了解全产业链流程，结合自身兴趣和特长，精准定位未来职业方向。

这套模式已经在培训学员身上验证了效果。去年参加人工智能培训的小王，轮岗时发现自己对健康数据萃取最感兴趣，便主动申请延长在万医生平台的实训时间。如今，他已是集团AI研究院的助理工程师，正备战内部晋升考试。

“从认知到选择，从选择到深耕——每一步都走得明明白白。”小王说。

六、培训学员的心里话：“有保障，心里踏实”

采访结束时，记者见到了几位正在集团实习的培训学员。

“我们这批40个人，已经全部就业了。”人工智能培训班的班长说，有人去了万医生平台做数据萃取，有人去了AI研究院做算法助理，还有人被推荐到合作康养机构做智慧养老专员。“集团给我们提供的选择太多了，基本都能找到合适的方向。”

AI萃取师培训班的小刘正在万医生平台实习，每天参与失能老年护理知识的数据萃取项目。“我签的是平台的AI萃取岗，培训结束直接上岗。好多朋友羡慕我，说我这培训班上得值，比上大专还管用。”

“比上大专还管用”或许是句玩笑话，但道出了一个事实：在这所学院，无论你是全日制学生，还是短期培训学员，都能享受到同样的产业资源和就业保障。

一位从外地赶来咨询的家长，听完介绍后对记者说了一句话：“有保障，心里踏实。”

记者关注到，路灯杆灯箱有句话：“学业筑基、职业赋能、产业铸魂”对于即将入学的首届大专生而言，这句话意味着写在协议里的承诺；对于已经走上岗位的培训学员而言，这句话意味着已经实现的改变。

“入学即入职，毕业即上岗”——这所学院用一条完整的产业链，为每一位走进这里的人，兜住了最扎实的未来。