干部学习会｜以正确政绩观破除“为官不为”

□满彬阳

“为官不为”如同肌体上的“毒瘤”，侵蚀党的形象，污染政治生态，迟滞事业发展。置身时代洪流，唯有以担当破题、以实绩作答，方能不负韶华、不负人民。

匡正政绩导向，根治“乱作为”之症。揆诸现实，一些干部患上了“政绩冲动症”，或热衷“形象工程”涂脂抹粉，或寅吃卯粮制造虚假繁荣，甚至虚报浮夸以求晋升捷径。究其根本，是政绩观的错位与扭曲。根治“乱作为”，必须从思想源头抓起。凝心铸魂，涵养“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”的淡泊胸襟，砥砺“功成不必在我、功成必定有我”的历史担当，确保权力行使始终聚焦高质量发展，真正做到为官一任、造福一方。

畅通能上能下，破除“不作为”之态。面对改革发展重任，少数干部信奉“多做多错、少做少错”的庸俗哲学，以“佛系”心态面对挑战，以“躺平”状态应对工作，甘做“撞钟和尚”。这种“不作为”，贻误的是发展机遇，辜负的是人民期盼。破解此局，关键在制度发力。要严格落实《推进领导干部能上能下规定》，结合地方实际优化考核评价体系，既畅通“上”的渠道，更明确“下”的情形，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。倒逼干部知责于心、担责于身、履责于行，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头，在守土尽责的实干中书写新时代的担当答卷。

强化撑腰鼓劲，消除“不敢为”之忧。现实中，仍有干部因怕出错被问责、怕得罪人被“穿小鞋”而缩手缩脚，信奉“出头椽子先烂”，宁可不干事，也要不出事。“为官避事平生耻”，破解“不敢为”，既要严管，更要厚爱。要大力营造激浊扬清、崇尚实干的政治生态，精准落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制。对改革创新中的失误，应综合分析动机、程序与后果，为担当者撑腰，为实干者兜底，切实消除干部的思想顾虑，让他们放下包袱、轻装上阵，以满腔热忱大胆地闯、勇敢地创、踏实地干。

聚焦实战练兵，补齐“不善为”之短。相比于思想偏差导致的“乱作为”与态度消极导致的“不作为”，“不善为”是能力短板在新时代的突出表现，往往耗费资源、错失良机而不自知。提升善作善成的本领，必须将火热的实践作为最好的课堂。要敢于把干部放到改革发展稳定的第一线，放到重大斗争的最前沿，让他们在复杂局面中经风雨、见世面，在解决群众急难愁盼中壮筋骨、长才干。通过一线淬炼，磨练过硬作风，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等“七种能力”，真正把基层探索的“金点子”转化为推动改革发展的“金钥匙”，确保既勇于作为，又善于作为。

（作者单位：济宁市微山县委组织部）

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