送出16.7万个岗位！济南“春风送岗”招聘会开进大集、车站和“云上”

3月19日，济南市兴隆大集人流如织。大集入口处，“春风送岗促就业 真情相助暖民心”专场招聘会吸引了大批求职者。他们背着包、带着简历，从四面八方赶来，现场很快便被围得满满当当。

求职者在认真阅读招聘广告。

“你们两位是济南本地还是外地的？”在一家物业公司展位前，负责人孙树军正与新招的两位保洁员交谈。一位来自曹县的保洁员回应道：“我刚从老家回来，常年在济南打工，以前多是‘打游击’，做日结工。”经过现场沟通，两人本周将前往公司接受培训，最迟下周就能正式上岗。

“这次要招钟点工、住家保姆、保洁等好几个工种，招聘会开始不到一个小时，已经招到四五个员工。”孙树军笑着说，“匹配速度很快。”

今年，济南市积极推进“15分钟就业服务圈”与“一刻钟便民生活圈”融合，将招聘会搬进商圈、庙会、车站等生活场景，提升了就业服务的可达性和便捷度。

招聘企业工作人员仔细回答求职者的提问。

3月13日，“春风”“刮”进了济南长途汽车总站出站院内。四面八方的旅客“下车即应聘”，有效降低了求职成本，提高了对接效率。现场邀请了中国移动、堤口集团、合利时电子等25家企业参与，提供了包括物流运输、安保家政、新就业形态等多个领域的3000余个就业岗位，春风行动期间挖掘的1.5万余个优质岗位资源同步呈现，吸引了2000余名求职者参加。

3月14日，由济南市公共就业服务中心、槐荫区人力资源和社会保障局联合主办的“2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会”在龙湖济南西城天街广场举行。活动将近5000个岗位、商圈优惠福利和休闲体验“一站式”送到求职者身边，打造“沉浸式”求职场景，提升岗位可及度和参与感。

招聘企业工作人员给求职者分发招聘材料。

但如果到不了招聘现场怎么办？求职者可以从网上获取招聘信息。今年济南的招聘会大多采用“线上+线下”双渠道联动模式，在线上平台集中发布企业岗位信息，并开通“直播带岗”，为无法到场的求职者提供远程求职渠道。

此外，济南市人社部门还大力推广直播带岗+“云探企”“云探会”模式，以数字化手段赋能就业服务。与单纯直播带岗不同，“云探企”能实现“线上”探访企业办公环境真实场景，让求职者足不出户也能零距离感受企业文化与工作氛围。

赶完大集，顺便来求个职。图为济南兴隆大集入口处的招聘会现场。

与此同时，有的招聘现场还提供创业服务、技能培训、小额担保贷款、法律咨询等政策咨询和简历诊断、职业指导等专属服务。

从春风行动到直播招聘会，从现场就业服务到技能培训，济南市不断创新招聘模式，积极搭建企业与人才精准对接平台，服务重点群体就业。据统计，自济南市2026年春风行动暨就业援助季启动以来，累计已举办线上线下专场招聘会246场，提供就业岗位16.7万个。

（大众新闻·农村大众记者 郭杰 通讯员 张思琪）