日照高新区：有事“找工会” 服务在身边

　　3月10日，日照高新区“创新突破年”暨高质量项目推进大会召开，吹响了新一轮发展的冲锋号，对日照高新区总工会来说，大会传递的更清晰的信号是：服务得跟上发展的步子。

　　在春节假期结束前一天，日照高新区总工会工作人员接到同泰集团职工的电话：“去年搞的产业工人培训，今年还继续吗？我们工人想参加培训。”

　　“办，今年一上班我们就着手组织开展。”自从去年在全区分工种开展“产业工人大培训”，辖区企业职工逐渐认识到技能提升培训的益处，享受到利长远、惠终身的“好处”，“有事找工会”不仅是一句口号，更是把“关键小事”扛在肩上的承诺。

　　职工有所需，工会有所为。针对工人“白天上班、无法脱产参训”的实际困难，日照高新区依托日照市技师学院、日照工匠学院等本地教育资源，开办“职工夜校”，把课堂搬到职工家门口。同时，按照“短期、灵活、精准”的原则，探索“企业点单、工会派单、专家接单”模式——企业提出培训需求、工会对接专家资源、技能专家走进车间，围绕共性技术难题开展现场授课。

　　“以前遇到技术难题只能自己琢磨，现在专家直接到车间里手把手教，效率高多了。”普拉沃夫职工张志远说。

　　学完怎么用？学会了谁来认可？日照高新区用一套“组合拳”打通了从“学”到“用”的完整链条。

　　“先培训再比赛，既能夯实前端人才培养，也能提升后端‘精兵’的实战能力。”区总工会梅光燕介绍。

　　日照高新区总工会围绕全区“创新突破年”目标要求下大气力，在鼓励、支持职工创新创效创造上出实招，压茬举办“日照高新工匠”评比、技能比武大赛、“五小”创新竞赛等系列活动，为产业工人搭建起“练兵场”和“检阅台”，并对管用实用的创新成果、提高劳动生产率的“小发明”“小创造”“小改革”，都给予奖励推广。

　　这就形成了一条清晰的成长路径：工人通过培训提升技能，通过比赛检验成果、获得荣誉，通过创新实现价值。同时，日照高新区还激励基层工会发挥主观能动性，常态化开展民主管理座谈会，让职工有机会把生产一线的“金点子”直接送到决策层面前——从“被动执行”到“主动参与”，工人在企业中的角色正在悄然转变。

　　“以前觉得创新是工程师的事，现在我们自己搞的小发明，也能被认可、被推广。”贝诺斯职工潘丹丹感慨。这种“人人皆可成才、个个尽展其才”的氛围，正在激发产业工人队伍的内生动力。

　　技能提升关乎长远发展，但职工最关切的，往往还有眼前的“急难愁盼”。

　　今年1月7日的一次座谈会上，智慧谷园区青年职工提出了诉求：“寒暑假孩子没人看，工会能不能帮忙解决？”这个看似“小事”的诉求，被迅速提上日程。选场地、定方案、招募志愿者老师……不到一个月，智慧谷和电子信息产业园两个园区的“职工子女爱心托管班”如期开课。

　　“孩子有人管，我们才能安心工作。”一位把孩子送进托管班的年轻母亲说。今年暑假，这一服务还将继续扩面升级，惠及更多职工家庭。

　　从托管班这个“小切口”看进去，是一条完整的服务链条。在年初的开工安排部署会上，日照高新区总工会按照时间系统梳理并发布了赋能清单：招工用工招聘、技能培训、创新大赛、技能大赛、劳动竞赛，辅以疗休养、送温暖送清凉、困难帮扶、法律援助、“法治体检”等惠工举措。

　　这些看似琐碎的“小事”，串联起来，就是工人一天的日子。聚焦工会职责职能，日照高新区总工会将紧扣企业所需，在政治引领、服务项目、赋能企业、维护职工上抓落实、下功夫，真正实现诉求从一线来，资源往一线去，效果在一线检验。

　　去年，该区评出18名高新工匠，举办职业技能大赛5场次，培训工人2600人次，各类暖心服务惠及2万余名职工群众，凝聚起强大的发展新动能。（通讯员　梅光燕　朱凯元）