鑫闻界丨又一险企公开选聘总经理，保险业高管“海选”迎春忙

国联集团的一则公告再次搅动了险企“招贤”的一池春水。

日前，国联集团发布了国联人寿保险股份有限公司招聘总经理、副总经理的相关公告。公告提到，根据国联人寿经营管理和业务发展需要，现开展国联人寿总经理、副总经理公开选聘工作。公开选聘总经理、副总经理（银保渠道）各一名。

数月前，2025年10月，赵雪军因个人原因辞任国联人寿总经理职务，公司决定聘任钮磊磊为临时负责人。而彼时，距赵雪军任职资格获批尚不满一年。

上个月，2月10日，国任财产保险股份有限公司通过官方微信公众号发布一则引人注目的公告：因现任总经理邓可面临退休，拟对外公开选聘总经理。公告对候选人要求聚焦“百亿保费规模”“省级分公司总经理”“多岗位管理经验”等关键词，并优先考虑熟悉保险科技和数智化转型的领军人才。

2025年末至2026年初，一场围绕高层人才的“抢人大战”正在险企间悄然升温。2025年12月，珠江人寿发布招聘公告，一次性公开招聘总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官五个高级管理岗位。同月，长江财险在官网发布招聘启事，面向社会公开招聘总精算师、车险部总经理、产品部副总经理。

市场化选聘高管，逐渐成为保险业新潮流。此前，浙商财险、华安财险、北部湾财险、鼎和财险、渤海人寿等多家险企都曾面向社会公开招聘总经理或副总经理。

除了高管的密集“海选”，险企春招也已陆续开启。每年3月是险企春招的高峰期，近期已有中国人寿集团、中国平安、中国人保、泰康保险集团、阳光保险集团、众安保险等险企陆续公布2026年春季校园招聘计划。

值得注意的是，“AI含量”持续飙升，各家险企纷纷加码数字金融、科技金融投入，AI、大模型等科技型人才成为招聘的核心方向。

具体来看，3月18日，中国平安宣布正式启动2026年春季校园全球招聘，并在招聘全流程运用AI技术。阳光保险集团在今年春招中专门开设了科技条线招聘，招聘算法、大模型架构、大数据开发、Java开发、安全管理等岗位。中宏保险开放IT产品经理岗与IT数智技术岗。泰康保险集团的招聘需求中提到了泰康AI之星计划，中国人寿集团也释放了科技金融类岗位招聘需求。

一场激烈的“人才储备战”已满目蔚然。

大众新闻·齐鲁壹点 王赟