山东能源鲍店煤矿：千斤重担大家挑 聚力同心向一流

近日，“齐心协力谋发展攻坚克难勇担当”暨“履职尽责大讨论”活动，在山东能源集团兖矿能源鲍店煤矿全面铺开，让“知责、履责、督责、严责”的理念深植每一位干部职工心中，凝聚起干事创业的磅礴力量。

把“大道理”讲成“家常话”

“当前煤炭行业面临怎样的形势？2026年矿‘31357’工作思路和‘63210’奋斗目标如何落地？”该矿和美宣讲团成员带着这些问题，深入基层一线、走进车间班组，开展巡回宣讲，让政策解读接地气、有温度。

宣讲团采用“微宣讲”“微课堂”“青年说”等灵活多样的形式，把两级公司的决策部署转化为职工听得懂、记得住的家常话。截至目前，宣讲团已深入全矿28家单位开展宣讲40余场次，覆盖干部职工2500余人次。

“咱们矿今年提出的‘31357’工作思路，不是挂在墙上的口号，而是实打实的行动指南。”

“以前觉得高质量发展是个大概念，跟我关系不大。听完宣讲明白了，多排查一处隐患、多提一条合理化建议，就是在为矿井高质量发展做贡献。”一场场“微宣讲”“微课堂”，最短的只有十几分钟，却句句讲到职工心坎上。

从“要我学”到“我要学”

“‘双碳’目标对煤矿转型发展有什么影响？‘十五五’时期如何助力山东能源集团争创‘六个一流能源集团’”……《两级公司及矿2026年工作会议关键词“电子书”》成为全矿干部职工的“随身充电器”。

该矿党委坚持把理论学习作为主题活动的基础工作，充分利用党委理论学习中心组学习、读书班、“三会一课”、主题党日等载体，引导各级管理人员拓宽视野、提升境界，增强履职尽责的政治自觉和行动自觉。

同时，该矿结合矿井发展实际，科学排定年度培训计划，将党的建设、国企改革、新能源体系、人工智能等课程纳入重要培训内容，全方位提升职工综合素养。各党支部结合岗位实际，创新学习形式，利用“碎片化”时间，组织职工开展“每日一题”常态化学习，在全矿上下形成了“学理论、强素质、促发展”的浓厚氛围。

每个人都在找自己的“坐标”

“机关部室如何更好发挥参谋助手作用？指导基层能不能更精准？服务效率能不能再提升？”“基层单位如何创新落实工作部署，确保完成全年3安4撤5面生产任务？”“作为普通职工，如何立足岗位守住安全底线、提升工作质效？”

围绕“知责、履责、督责、严责”为主要内容的“履职尽责大讨论”，在全矿各单位、各部室分层次、全覆盖开展，不同岗位的干部职工立足本职，谈认识、找差距、定措施、明方向，每个人都在这场大讨论中找准自己的“责任坐标”。

“以前总觉得‘履职尽责’就是把自己那一亩三分地种好，这次讨论让我明白了，作为煤矿职工，要懂安全、懂技术、懂创新，才能真正扛起责任！”“把活儿干好、把安全守住、不给工友添乱，这就是咱普通职工的‘责’。”

为让主题活动走深走实，该矿还通过快板、朗诵、情景剧、微视频、分享会等职工喜闻乐见的形式，增强主题活动的吸引力和感染力；举办统战成员座谈会、“我为发展献一策”等活动，广泛征集职工合理化建议，凝聚群众智慧；开展“暖心服务”评比、“幸福食堂”创建等活动，切实为职工办实事、解难题。此外，该矿以庆祝建成投产40周年为契机，构建“解题文化”，引导全体干部职工树立“有解思维”，让“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的责任意识深入人心。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 孙倩倩）