明确不同级别赛事奖励标准！山东进一步规范职业技能竞赛活动

对培育世赛获奖选手的基地、单位、技术指导团队及选手本人给予最高100万元奖励；国赛金牌选手及教练团队各奖10万元，全国行业一类赛前三名选手分别给予5万、2万、1万元奖励；省职业技能大赛对金、银、铜牌选手分别给予5000、3000、2000元奖励，职工组奖牌选手认定为“山东省技术能手”……这是最新出台的《山东省职业技能竞赛管理办法》（以下简称《办法》）规定的内容。据悉，该《办法》适用于全省各级人力资源和社会保障部门主办、联办、承办及统筹组织指导的职业技能竞赛活动，自2026年施行。

山东是工业大省、制造业大省，也是技能人才大省。职业技能竞赛是技能人才展示技艺的“舞台”，也是切磋技艺的“擂台”，对于推动产业升级、提高劳动者素质、促进经济发展具有重要意义。为进一步规范山东省职业技能竞赛活动，近日，省人力资源和社会保障厅会同省财政厅制定《办法》，对竞赛管理、组织实施、成果转化与竞赛集训、安全保障、奖励措施等方面进行明确规定。

在细化省级竞赛分类与管理规则方面，《办法》提出山东省职业技能大赛每两年举办一届，与国赛、世赛衔接，竞赛项目结合山东产业实际设置；省级行业赛每年一次，分一类、二类竞赛，实行年度申报、目录式管理，一类赛年度控制在20项左右、二类赛80项左右；省级专项赛年度控制在10项左右，主要面向行业系统或企业内部开展岗位练兵，参照省级二类竞赛管理。同时明确，省级竞赛决赛人数标准，一类赛（无基层选拔）单赛项组别不少于50人（队），二类赛不少于40人（队），不足则取消省级竞赛资格。

为贴合产业发展需要，确保竞赛与产业发展同频共振，《办法》明确山东省职业技能大赛、省级行业赛竞赛项目原则上为列入《中华人民共和国职业分类大典》（2022年版）三、四、五、六大类，且已颁布国家职业标准并设有高级工（三级）及以上职业资格或职业技能等级的职业（工种）。未列入国家职业分类大典或者未颁布国家职业标准，但具有行业、企业标准，并紧贴重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和经济社会发展需求的竞赛项目，可按《办法》规定的程序申报。同时要求，竞赛筹办与成果转化统筹设计，推动竞赛技术标准融入职业教育、先进工艺设备运用到生产实际。

根据不同级别赛事获奖情况，《办法》建立了“物质奖励+荣誉认定+技能等级晋升”的三维激励体系。除了上述的资金与荣誉奖励外，《办法》还明确，决赛成绩合格且符合条件的选手可晋升职业技能等级，发证比例控制在决赛选手50%以内，同一竞赛周期省内仅能晋升一次，未经立项的竞赛不得开展等级晋升；对获奖选手、指导教师颁发证书，对优秀组织单位、承办单位等授予荣誉证书，明确“山东省技术能手”纳入高技能领军人才管理。

了解《办法》详细内容，请点击下方链接：

山东省职业技能竞赛管理办法

（大众新闻记者 齐静）