山东能源彭庄煤矿：党建创新破局 实干赋能发展

山东能源鲁西矿业彭庄煤矿紧扣煤炭行业智能化转型发展要求，立足工区生产实际与发展痛点，以党支部书记为带头人，分别确立特色党建突破项目，将党建工作与生产经营、人才培育、安全管理深度融合，创新举措、精准发力，破解发展难题、激发基层活力，以高质量党建引领矿井高质量发展，交出了一份亮眼的党建工作答卷。

精准施策破难题  靶向发力解民忧

各党支部坚持问题导向，聚焦工区发展堵点、职工急难愁盼，精准施策、靶向发力，将党建工作的“软实力”转化为破解难题的“硬支撑”。采煤工区党支部面对长管路充填技术薄弱、职工技能短板突出等问题，以“党建+人才培育”为核心，确立突破项目，构建新手、熟练职工、技术骨干分层分类培训体系，线上线下多渠道联动，完成首轮60人次全员实训，选派10名技术骨干赴标杆企业交流，筑牢人才成长根基。

掘进二区党支部针对职工业务参差不齐、工序转换频繁等痛点，推行“岗”带“区”双轮驱动模式，设立4个党员先锋岗、1个青年安全生产示范岗，划分6个党员责任区，通过岗区结对、积分考核，推动党员带头攻坚、职工全员跟进，破解生产瓶颈。机电工区党支部面对职工人数有限、多系统管理难度大等挑战，创新“先锋矩阵”工作法，将党建任务量化分解，建立职工诉求闭环管理机制，全年收集解决职工诉求16项，整改率100%，用实干回应职工期盼，让党建工作更有温度。

创新载体强根基  先锋引领聚合力

各党支部立足实际，创新党建工作载体，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚起干事创业的强大合力。采煤工区深化“党员导师带徒”活动，选拔15名优秀党员担任导师与职工结成对子，签订技术攻坚责任书，每季度开展师徒成果展评，培育15组优秀师徒团队，推动职工技能快速提升；设立党员技术攻关小组，投入专项奖励，产出5项关键技术，年节约维护成本超10万元。

掘进二区深化岗区联动机制，每周梳理生产堵点，组建党员攻坚小组，集中攻克地质复杂段掘进等难点，带动掘进进尺同比增长6.5%；将岗区建设与职工成长、民生保障相结合，培育12名技术骨干，开展安全知识竞赛、家属开放日等活动，筑牢安全思想防线。机电工区以“先锋矩阵”为引领，深化政治学习，全年组织集中学习12次、专题研讨8场次；党员骨干包挂班组开展专项培训，职工技能合格率提升至98%；推动跨班组、跨支部协作，开展党建共建活动4次，形成资源共享、优势互补的良好格局。

党建赋能促发展  实干实绩显担当

经过一年的实践，各党支部党建突破项目成效显著。采煤工区形成“新手—熟练—骨干”三级人才梯队，全员技能达标率达90%，充填效率提升15%，人才队伍素质与生产效能同步提升。

掘进二区通过岗区双轮驱动，设备故障率下降20%，隐患发生率同比下降18.5%，顺利完成重点工作面掘进任务，获评鲁西矿业“先进工区”，形成“党建引领、岗区联动、全员聚力”的良好局面。机电工区通过“先锋矩阵”工作法，实现党建与业务深度融合，关键任务完成效率提高30%，职工满意度从85%提升至95%，团队稳定性显著增强，为矿井机电系统稳定运行提供了有力保障。

如今，彭庄煤矿各党支部以党建突破项目为抓手，持续深化党建与生产融合，总结经验、补齐短板，不断提升基层党建工作质量，让党旗在生产一线高高飘扬，为矿井高质量发展注入源源不断的红色动力。

(通讯员 王迎春)