山东能源彭庄煤矿：以党建“红”点亮安全“灯”

为深入推进“德・创”党建品牌建设，推动党建工作与安全生产深度融合，山东能源鲁西矿业彭庄煤矿选派党建指导员下沉9个基层支部，以标准化建设为基础、以问题攻坚为抓手、以服务生产为目标，通过精准指导、制度规范、品牌引领，把党的政治优势、组织优势转化为矿井安全生产的发展优势，为矿井高质量发展筑牢党建根基。

夯基固本强规范，党的建设提质效

党建指导员立足各支部实际，从基础管理入手，推动基层党建工作标准化、规范化落实落地。采煤工区党支部党建指导员系统梳理27项各级制度，形成党建类文件制度清单，制定党建工作任务清单模板，细化“三会一课”等固定动作，增设贴合工区生产的自选动作，让党建工作贴合实际、靶向发力；机关一党支部党建指导员建立“事前审核、事中督导、事后总结”闭环管理模式，全年审核各类活动方案并认真做好工作纪实，及时纠偏活动形式单一、内容空泛等问题，确保党建工作方向不偏、实效凸显；通防工区党支部党建指导员全程参与支部组织生活，完成3次指导纪实、1次一对一座谈，督促整改9条党建工作问题，规范会议记录与活动流程，让基层党组织生活真正严起来、实起来，夯实了党建工作的制度和实践基础。

融促共进破难题，党建赋能安全生产

为深化党建与业务融合互促，党建指导员紧扣矿井安全生产核心任务，推动党建工作深度融入生产经营各环节，让党旗在生产一线高高飘扬。采煤工区指导员以“红色领航365”品牌为依托，组织党员骨干成立充填先锋队开展技术攻关，通过协调对标学习、做好后勤保障、优化工艺流程，将综合开采效率由4天1循环缩短至3天1循环，形成“党建+技术革新”典型案例；通防工区指导员推动建立“党员联系包挂机制”，18名党员结对47名职工，通过分班包保、跟班监督、薄弱人物管控，将党建工作嵌入班组管理，有效解决日常管理难题，筑牢安全生产防线；机关二党支部指导员推动党员联系群众“1+1+N”机制走深走实，引导党员深入一线收集问题、破解难题，先后完成“矿车自动上道器”研制、“风水联动除尘风机”优化等20余项一线难题攻坚，让党员先锋模范作用在实践中充分彰显。同时，指导员们各展所长强化特色服务，或打造可视化党建阵地、强化党员责任意识，或开展党纪法规宣讲、筑牢廉洁底线，或开展保密专项排查培训、筑牢技术资料安全屏障，让党建服务更精准、更有力。

靶向施策谋新篇，精准发力促提升

针对党建与业务融合深度不足、理论学习常态化不够、青年骨干培养滞后等问题，党建指导员坚持问题导向，科学制定2026年工作思路，明确提升方向和具体举措，从深化理论武装、创新“党建+项目”攻坚模式、培育党建品牌、强化青年人才传帮带、延伸职工关怀触角等方面持续发力，通过每季度开展理论领学与业务对标、组织“亲情嘱安全”主题活动、建立党员积分管理机制、打造通防特色党建案例等具体行动，进一步推动党建工作与安全生产同部署、同检查、同考核、同激励，让党建与业务融合更深入、更紧密。

目前，彭庄煤矿正以“德・创”党建品牌建设为抓手，推动党建指导员当好学习教育的“宣传员”、党建创新的“先锋员”、安全生产的“参谋员”，持续深化党建与业务深度融合，不断夯实基层党组织战斗堡垒，充分发挥党员先锋模范作用，让党旗在安全生产一线高高飘扬，以高质量党建为矿井安全生产保驾护航，为矿企高质量发展注入源源不断的红色动力。

（通讯员  王迎春）