桓台县：搭建多维立体课堂 淬炼高质量发展“尖兵”队伍

近年来，淄博市桓台县紧扣产业转型升级、城乡融合发展、基层治理提质等核心任务，聚焦干部队伍能力短板与发展需求，打破传统培训模式桎梏，搭建多维立体课堂，精准对接县域发展实际与干部成长需要，着力培育一支懂发展、善治理、敢担当、能成事的高素质专业化干部队伍。

开设“对标赋能课堂”，拓宽视野提升格局。面对县域经济转型攻坚、城乡统筹提质、治理效能升级的新形势新任务，桓台县精准聚焦干部知识盲区、能力弱项、经验短板，常态化开设针对性提升干部专业素养的“少海讲堂”（干部大讲堂），邀请省市行业专家、业务标兵、先进典型登台授课，聚焦县域发展前沿课题、重点难点工作开展精准教学，有效提升干部科学谋划工作、破解发展难题、推动工作落实的专业能力，让干部既懂政治理论，又精业务实操，思维紧跟发展步伐、能力适配岗位需求。桓台县2026年首期“学业务 强作风 提素质”干部大讲堂由清华大学公共管理学院教授围绕智能时代的干部能力锻造专题作辅导报告，来自全县各部门单位、乡镇（街道）的120余名干部参加培训。

做实“实践提能课堂”，锤炼本领促进转化。在年轻干部培训班等主体班次中全面推行“行动学习法”，把提升干部破解县域发展实际难题的能力作为培训核心目标，围绕产业转型升级、基层治理提质等重点工作设定研讨主题，组建“项目攻坚小组”，邀请经验丰富的领导干部、业务骨干进行专题辅导，组织学员深入企业车间、项目现场、村居社区开展“蹲点式”调研，精准识别堵点痛点。同时，建立“实践锻炼—复盘总结—优化提升”闭环培养机制，通过结构化研讨，群策群力形成针对性强、可落地的解决方案，在工作一线检验学习成果，定期梳理经验做法、查摆问题不足，提炼形成一批可复制、可推广的基层工作模式，累计形成各类实践成果报告30余篇，让干部在实战中磨砺“真功夫”，真正实现以学促干、以干践学，让培训成效切实转化为发展动力。

搭建“思辨促能课堂”，互动互鉴激发活力。聚力打造“少海讲坛”品牌，在青干班、专题研讨班等重点班次中，组织学员轮流登台，结合岗位实际和学习收获分享攻坚故事、破题思路，县委组织部派出干部观察员和党校老师现场点评、互动提问、综合打分，并将评价结果作为参训干部考核的参考依据，倒逼干部深入思考、提升综合表达能力。在进修班等中长期培训班次中，将分组调研、成果答辩设为必修环节，组织学员围绕发展新质生产力、“一镇一业、一村一品”等县域发展课题开展实地调研、撰写报告，现场答辩展示成果，学员相互打分点评，全面检验干部分析问题、调查研究、解决难题的实战本领。同时，设置多次案例式研讨、圆桌研讨、头脑风暴等鼓励干部围绕县域发展重点话题畅谈见解，让干部在观点碰撞中相互启发，在交流比拼中成长提升。

（大众日报·大众新闻记者 李扬 通讯员 王晓钰 陈添添）