山东能源彭庄煤矿：以党业融合赋能矿井提质增效

安全生产是矿井发展的中心任务，党建工作是矿井前行的红色引擎。山东能源鲁西矿业彭庄煤矿立足掘进生产实际，紧扣安全生产中心工作，聚焦业务难点、重点问题，以打造“三领、三关、三比”红旗党支部为抓手，将党建工作深度融入企业治理、基层基础、作风建设、民生福祉全流程，通过党建与生产同频共振，让党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在一线充分彰显，推动区队安全生产、降本增效、队伍建设等工作提质增效，为矿井高质量发展筑牢安全根基。

党建引领强根基，筑牢安全生产“防护墙”

该矿掘进一区党支部坚持党建工作与安全管理互融互促，建立“党建+安全”双考核机制，实行党员积分与包挂班组安全指标挂钩、党员带头攻坚现场难题。他们成立党员技术攻关组，支部委员深度参与生产例会，围绕生产痛点完成4项技术革新，提出6条党建建议推动安全措施落地，带动设备故障率下降10%，为安全生产提供技术支撑。创新推行“主题党日+井下实践”，每月组织党员到井下巡检、跟班写实，并纳入民主评议进行综合考评，推动党员在一线解难题。

针对四采区淋水区顶板破碎、设备锈蚀的突出问题，掘进一区党支部组建“党员淋水攻坚组”，实行“班前风险预判+班中动态管控”，研究制定设备防潮专项方案，通过优化设备布局、加装防潮密封箱、推广高等级绝缘材料等举措，胶带巷水泵控制柜等电气设备故障率下降35%。同时增设“淋水隐患整改率”等专项考核指标，党员包挂班组淋水区隐患整改率达92%。党员包班组累计消除现场安全隐患6条，进一步巩固安全生产防线。

创新攻坚促增效，按下降本创效“加速键”

掘进一区支部以党建引领激发创新活力，将“修旧利废、降本增效”深植生产全过程，走出党建引领、全员参与的降本之路。党员技术攻关组聚焦材料消耗、设备使用等问题，研发超轻铁丝网、废旧钢材防护罩等四项创新成果，切实解决生产实际问题。超轻铁丝网减重85%，预计年省材料费约12万元；废料拼装除尘装置让粉尘清洁效率提升30%；多功能分类箱节约采购成本5万元，实现降本与提效双提升。

他们进一步完善党员量化评比考核机制，包挂班组业绩成为月度党员量化评比的关键依据，并为优秀班组授予流动红旗，浓厚比学赶超氛围，激发全员创效热情。通过大力推行修旧利废，回收复用材料160余件，废旧材料利用率达95%，节约创效8万余元；开展“非必要无价值”浪费点整改，完成56条问题整改，累计创效约15万元。广泛征集合理化建议和“金点子”，共收集相关建议6条、金点子6条，成本节支约30万元，其中2条分获矿级一、二等奖。截至目前，他们完成技术创新成果转化4项，累计创效20万元，党支部标准化达标率、党员积分制覆盖率均达100%，降本创效成为全员自觉行动。

暖心服务聚人心，凝聚队伍发展“向心力”

掘进一区党支部始终秉承“三个关爱”理念，将党建与民生服务深度融合，以暖心举措凝聚干事合力。他们扎实开展“1+1+N”党员联系服务职工群众，严格落实“六必谈六必访”制度，组织党员进家门、进宿舍了解职工情况，累计解决职工实际问题6件，设立心理疏导室、搭建清凉补给站，全方位保障职工工作生活需求。通过党员带头解矛盾、办实事，大幅提升职工满意度和幸福感。

与此同时，该矿通过搭建人才“双培养”实践平台，将党员培养成骨干，将骨干发展成党员。他们推行“月度小课堂+季度大练兵”常态化培训，以“传帮带”提升职工专业技能，锻造高素质骨干梯队。开展安全知识竞赛、技能比武、健康讲座、安全家书、文明家庭评选等特色文化活动，进一步丰富职工生活，职工参与率达95%以上，切实增强干部职工的凝聚力和向心力，让职工心往一处想、劲往一处使。

彭庄煤矿持续深化党员包挂机制，拓宽人才培养路径，做实职工关爱闭环管理，以党建融合生产的实践，彻底消除“两张皮”现象，充分发挥党建引领保障作用，以务实举措、硬核担当全面提升治理能力，为矿井高质量发展注入源源不断的红色动力。

（大众新闻通讯员  王迎春）